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深圳事业单位体制机制7项改革创新方案 　　近日，深圳市推出事业单位体制机制改革创新7项专项改革方案，包括取消事业单位行政级别、实行人员岗位聘用制、财政对事业单位从“养机构、养人、办事”转变为“以事定费”和“购买服务”等，以期最大限度地为市民提供更多更好的公共产品和服务。　　“这是深圳市继国有企业改革和农村城市化后涉及面最广、影响最大的一项改革。”在26日召开的事业单位改革动员会上，深圳市领导认为，此次改革的核心是体制和机制创新，将围绕完善社会主义市场经济体制，构建公益目标明确、投入机制完善、监管制度健全、治理结构规范、微观运行高效的现代事业单位管理体制和运行机制。　　此次深圳市事业单位改革具有诸多创新之处，其中最引人注目的是，取消现有事业单位的行政级别，全面推行岗位等级管理制度及与之相配套的人员聘用制度、工资分配制度和社会保障制度，将人员由身份管理转变为岗位管理，个人待遇与所在岗位的工作量、工作难度、责任大小密切相关，实行“级随岗走、薪随岗变”。对新成立的事业单位，机构编制部门不再确定其主要负责人的行政级别待遇，从而真正实现事业单位从行政体系中分离出来，政府的角色由过去的行政领导变成参与、监管、服务。　　依据《深圳市建立和完善事业单位法人治理结构实施意见》规定，通过建立和完善法人治理结构，明确事业单位各个利益相关者的权利、义务与责任，实现决策、执行和监督的有效制衡，最终形成