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绩效考核在现代企业人力资源治理工作中的作用 时间:2011-08-18 09:26来源:未知 作者:姚会法 点击: 次 HYPERLINK /plus/wap/wap.html访问中国mba手机站 [摘要]对于国有企业人力资源的现状,首先应该转变观念,建立健全科学的绩效考核机制,通过加快产权制度改革、完善社会保障制度、建立人力资本投资制度,营造绩效考核的社会环境,为国有企业绩效考核体系提供制度、资源及服务的保证。 [关键词]人力资源绩效考核国 　　[摘要]对于国有企业人力资源的现状,首先应该转变观念,建立健全科学的绩效考核机制,通过加快产权制度改革、完善社会保障制度、建立人力资本投资制度,营造绩效考核的社会环境,为国有企业绩效考核体系提供制度、资源及服务的保证。　　[关键词]人力资源绩效考核国有企业考核机制　　　　一、国有企业与绩效考核的基本定义　　　　本文所指的国有企业是指国家或者国家授权的部分所有或直接、间接控股的经济实体,包括全民所有制企业、国有独资公司、国家控股的有限责任公司和股份有限公司等多种组织形式。关于绩效的定义有多种,一般指员工通过努力所取得的工作结果,包括工作效率、行为,及此行为对组织战略目标实现的影响程度。绩效治理是指一系列以员工为中心的干预活动,目标是充分开发和利用每个员工的价值来达到改善组织绩效,实现组织战略目标的治理活动。绩效考核是由考核者