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提高干部选拔任用公信度探究 【摘要】行政组织中领导干部的选拔任用不仅关系 着组织自身的生存发展，更是与服务对象一一人民的幸福生 活息息相关，是党和国家能否繁荣稳定的关键因素。而近段 时间以来，各地不断涌现的违规“破格提拔”、“火箭升 职”现象却因缺失透明度和公信力，引起网友公民的一片质 疑声。本文将针对这一热点现象，从当前干部选拔任用公信 度存在的问题入手，分析其产生的深刻原因，并进一步提出 解决问题的政策建议。 【关键词】公信度；干部选拔任用；民主化；内外监督 选人用人公信度是指社会公众对党委党组和行政组织 人事部门干部选任工作及其结果所具有的心理认同感和满 意程度。公信度的髙低是衡量组织执行效率、干部工作质量 的重要尺度，直接影响党群干群关系的和谐程度。 1、组织部门干部选拔任用的现状和问题 1.1现状。目前不少地方存在着年轻干部数量偏少、领 导班子年龄结构不优等问题，有的地方还存在着论资排辈使 用干部的现象，现在湖北实施年轻干部成长工程，集中 选拔一批“70后”、“80后”优秀年轻干部到市、县、乡 党政班子正职或重点岗位培养锻炼，不能不说有很大的积极 意义，这可以使一批优秀年轻干部走上领导岗位，成为年轻 干部健康成长的‘快车道”。因此涌现出了一系列火箭提 拔”的年轻干部，但是对于他们的升迁提拔理由、过程以及 合理性，公众似乎存在许多疑虑。 1.2选人用人公信度缺乏的表现 1