基于2_QF灰色关联分析的房地产企业裁员决策研究-西安建筑科技.PDFVIP

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2019-04-06 发布于天津
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基于2_QF灰色关联分析的房地产企业裁员决策研究-西安建筑科技.PDF

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第卷第期西安建筑科技大学学报自然科学版年月基于灰色关联分析的房地产企业裁员决策研究刘晓君鲁春辉西安建筑科技大学管理学院陕西西安摘要在诸多房地产裁员实践中如何确定合理的裁员标准并且开诚布公地与员工沟通对于最大限度的减小房地产企业裁员的负面影响有着举足轻重的作用通过对员工的绩效建立科学的评价指标体系并运用灰色关联分析法与层次分析法相结合对其绩效进行相应的评价与排序为房地产企业人力资源管理部门裁员的决策提供了参考依据关键词房地产企业裁员灰色关联分析层次分析法绩效评价中图分类号文献标志码文章编号年多家房地产上市企业被卷入裁员传闻相比年一些房企还来不及裁员行业就已经复苏的幸运这一轮的裁员总量肯定会比年大房地产企业作为资金密集型产业面对如此不利的宏观局势在销售与资金压力的重压下裁员无疑是收缩战线的重要措施之一到底哪些员工应该被留下哪些应该被裁掉如何最大限度的减小对公司利益的损失如何留住公司的核心人才房地产企业的裁员又会给我们带来哪些启示在对人力资源绩效管理的研究中绩效评价的结果运用之一就是决定员工的去留以此为出发点本文将从灰色系统中的灰色关联分析出发探讨如何通过对员工的绩效评价结果来决定员工的去留采用灰色关联分析法评价员工绩效的可行性分析在灰色理论中应用最广泛的就是关联度分析方法其基本思想是利用各方案与最优方案之间关联度的大小对评价对象进行比较和排序采用灰色关联分析法评价员工的业绩可行性分析如下首先人力资源的特征及人的发展均具有不确定性动态性和交互性等特点作为人力资源管理中的核心环节绩效评价同样具有其特点灰色理论