关键绩效指标1.pptVIP

* /xiaowenzi22 /xiaowenzi22 * /xiaowenzi22 /xiaowenzi22 关键绩效指标 KPI 小组成员： 资料收集：周翠玲、张欢 资料整理：宋晓艺、张丽君 幻灯片制作：陈志涛、张星星 审核修改：张梦 讲解：张丽君 指标解释： 关键绩效指标法(Key Performance Indicator，KPI)，它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核，将关键指标当作评估标准，把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法，在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律的有效结合。 关键指标必须符合SMART原则： 具体性（Specific）、衡量性(Measurable)、 可达性(Attainable)、现实性(Realistic)、 时限性(Time-based)。 1 家具展销中心店长绩效考核的10个KP