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收入差距问题的理论透视及治理措施 摘要：本文应用外部性理论、不完全契约理论及间接 定价理论，对企业内部从业者的收入分配差距的成因进行 深入分析，并指出在发展中减少、消除收入分配差距的可 能性。 关键词：新制度经济学；收入分配；垄断；超额利润 一、企业内部收入分配差距的新制度经济学解释及治 理措施 （一）从外部性理论来看收入分配差距。新制度经济学 用产权观点来阐述外部性问题，认为两类情况会导致外部 性的出现：一是产权界定不清。如果产权界定足够清楚且 不存在交易费用，这类外部性就可经由双方谈判来解决； 二是法律禁止交易双方自愿谈判。这方面比较典型的例子 是使用奴隶劳动制度。在使用奴隶劳动的社会，由于法律 禁止了奴隶的谈判自由，奴隶的劳动报酬只能满足其最低 生活需要，使用奴隶的企业并没有承担奴隶劳动的全部成 本。这种外部性导致奴隶与企业主在收入上有更大的差距。 如果法律允许双方自由谈判，外部成本就成为企业生产成 本的一部分，外部性内部化了。现代企业用工过程包括人 员招聘、谈判、签约、培训、上岗几个阶段，在签约前， 一般遵循的是自愿原则，劳资双方可以就工作时间、岗 位、报酬进行自由协商。但劳动者一旦进入企业成为签约 员工，这种自愿协商的原则将被行政命令原则所取代，双 方转变为命令与服从的关系，员工的自由谈判权不复存在。 资方为其自身的利益考虑，凭借其特权把一些损害强加于 员工方面，而这种