用人单位如何防范用工风险.pptVIP

第一讲? 《劳动争议调解调解仲裁法》焦点问题及用人单位应对策略 焦点一：用人单位管理掌握的证据应由用人单位负责举证 【法条】：调解仲裁法第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供，应当承担不利后果。 调解仲裁法第三十九条： 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 第一讲? 《劳动争议调解调解仲裁法》焦点问题及用人单位应对策略 焦点二：部分劳动争议案件“一裁终局”，限制单位滥用诉权 【法条】： 调解仲裁法第四十七条： 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第一讲? 《劳动争议调解调解仲裁法》焦点问题及用人单位应对策略 焦点三：对部分案件，劳动者可要求法院先予执行，且无需提供担保 【法条】： 调解仲裁法第四十四条： 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件： (一)当事人之间权利义务关系明确； (二)不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。 第一讲? 《劳动争议调解调解仲裁法》焦点问题及用人单位应对策略 焦点四：劳动仲裁不再收取仲裁费，减轻劳动者负担 【法条】： 调解仲裁法第五十三条：劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 焦点五：明确派遣单位和用工单位的性质和责任 【法条】： 第二十二条规定：劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 第二讲???? 用人单位如何运用法律防范用工（劳资）风险 一、依法制定规章制度，从制度上加以预防 规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。 二、严格入职管理，从源头上加强防范 《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十六条规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或者部分无效。第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 第二讲???? 用人单位如何运用法律防范用工（劳资）风险 三、依法约定试用期，从第一步把好关口 四、规范劳动合同条款，明确双方的权利和义务 《劳动合同法》规定劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 五、按规定签订劳动合同，防止不签劳动合同带来的风险 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是劳动关系认定的最直接的证据。现实生活中大量存在的用人单位用工不与劳动者签订劳动合同、劳动合同签约率低等社会问题也成为了立法者的关注焦点。 六、正确把握合同期限，避免签订无固定期限的劳动合同 根据《劳动合同法》和《劳动合同实施条例》规定，劳动者在满足法律规定的情况下，用人单位应该与之签订无固定期限劳动合同： ①劳动者在该用人单位连续工作满十年的； ②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有用人单位改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； ③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的； ④用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 七、灵活运用非全日制用工，防止非全日制用工变成全日制用工 《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时的用工形式。非全日制用