北京大豪科技股份有限公司董事、监事及高级管理人员薪酬管.PDFVIP

北京大豪科技股份有限公司 董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度 第一章总则 第一条为了进一步完善北京大豪科技股份有限公司（以下简称“公司”） 董事、监事及高级管理人员的薪酬管理，建立与现代企业制度相适应的激励约束 机制，更好地调动公司董事、监事及高管人员的工作积极性、主动性，保持公司 核心管理团队的稳定性，提升公司的经营管理效益，依据《公司法》《上市公司 治理准则》和《公司章程》等规定，特制订本制度。 第二条本制度适用于公司董事会和监事会成员、总经理、董事会秘书及总 经理提名董事会通过的其他高级管理人员。 第三条董事会及监事会成员的薪酬和奖惩事项由股东大会审议确定，总经 理、董事会秘书及根据总经理的提名聘任的公司副总经理、财务总监等高级管理 人员的薪酬和奖惩事项由董事会审议确定。 第四条 公司董事会薪酬与考核委员会负责制订公司董事、高级管理人员的 薪酬标准与方案，负责审查董事、高级管理人员履行职责并对其进行年度考核； 负责对公司薪酬制度执行情况进行监督。 第五条 本制度由公司人力资源部协助公司董事会薪酬与考核委员会制定， 经股东大会或董事会审议通过生效。 第二章薪酬构成及标准 第六条公司董事会和监事会成员及所有高级管理人员均执行年薪制。 第七条 董事会成员的年薪 公司内部董事人员的年薪由基本年薪和绩效年薪构成，其中基本年薪分解到 每个月按月发放；绩效年薪以标准绩效年薪为基准，根据公司经营情况年终浮动 发放，年薪标准为： 单位：万元 职务 标准年薪总额 基本年薪 标准绩效年薪 董事长 120~200 60~140 60 副董事长 100~180 50~130 50 董事 30~90 15~75 15 在公司同时担任其他职务的董事，如岗位薪酬高于上述标准，按其所在岗位 领取相应的薪酬；兼任公司高级管理人员的内部董事，以高级管理人员身份领取 薪酬。这两类人员均不再领取董事的薪酬。 独立董事每人每年固定津贴为8 万元，按年发放。 不在公司任职的其他外部非独立董事不在公司领取薪酬。 第八条 监事会成员年薪标准 公司内部监事成员的年薪由基本年薪和绩效年薪构成，其中基本年薪分解到 每个月按月发放；绩效年薪以标准绩效年薪为基准根据公司经营情况年终浮动发 放，年薪标准为： 单位：万元 职务 标准年薪总额 基本年薪 标准绩效年薪 监事会主席 40~100 20~80 20 监事 30~90 15~75 15 在公司任职的非职工监事，如岗位薪酬高于上述标准，按其所在的岗位领取 相应的薪酬；职工监事根据其具体岗位及职务确定薪酬，每月发放监事津贴 1000~2000 元。 不在公司任职的外部监事不在公司领取薪酬。 第九条 总经理及其他高管薪酬构成及标准 总经理的年薪由基本年薪和绩效年薪构成，其中基本年薪分解到每个月按月 发放；绩效年薪以标准绩效年薪为基准根据公司经营情况年终考核后浮动发放。 总经理年薪标准： 单位：万元 职务 标准年薪总额 基本年薪