薪酬发放管理办法.docVIP

PAGE PAGE 2－2 贵溪市亿新铜业有限公司 薪酬发放管理办法 目的 为了规范公司工资发放管理程序〔不包括工资标准和绩效管理规定（另行制定）〕，制定本管理办法。 适用范围 本办法适用于公司全体员工。 部门责任 总经办是公司薪酬管理的直接责任部门。在薪酬发放程序中负责员工考勤、出勤工资计算、绩效考核和绩效工资计算。 生产技术部负责统计生产人员出勤和工作绩效，并报总经办；市场营销部负责统计销售人员工作业绩，并报总经办。 计划财务部是公司薪酬核算和发放的执行部门。在薪酬发放程序中负责按常务副总批准的员工考勤工资计算表与绩效考核报表编制工资发放审批表，经常务副总审核后报总经理审批，并按总经理批准的工资发放审批表发放工资。 常务副总负责审批考勤工资和绩效工资计算表，审核工资发放审批表。 总经理负责审批工资核算表。 程序规定 4．1 工资发放时间 公司以公历自然月为工资结算期。 每月12日至15日是公司的上月工资发放日，如遇法定节假日则提前至放假前发放。无特殊情况不得提前或推迟发放工资。 员工离职，一次结清应发工资。 4．2 工资发放办法 公司根据公司薪酬与绩效管理制度、工资福利标准、出勤和工作业绩计发员工工资。 公司通过员工在银行的专用账户发放工资或发放现金。 公司规定的各种福利津贴随工资发放。 公司按规定代缴个人所得税，直接从工资中扣除。 公司按规定对员工执行的罚款，直