XX县人民医院岗位管理制度.docVIP

XX县人民医院岗位管理制度 根据事业单位人员聘用及岗位管理规定，结合医院岗位管理工作实际，制度本制度： 医院各岗位必须实行岗位管理。 岗位管理制度覆盖范围：全体在编或编外员工。 岗位管理分三类：管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。 三类岗位的配置标准： 在编员工：严格按照白沙县编办核定标准执行。 编外员工：根据医院功能任务，参照《综合医院组织编制原则》标准执行。 特殊科室员工配置标准：按上级有关标准要求执行。 岗位设置原则： 严格标准； 以人为本； 公平、平等、竞争、择优； 因事设岗、按岗定人。 建立岗位聘用程序。 护理部、医务科、人事科做好落聘和待岗人员的思想工作：落聘和待岗人员按员工待岗管理暂行办法执行，人事争议由人事科负责牵头（护理部、医务科和医院投诉部门协助处理。） 三类岗位的管理部门 （一）专业技术人员： 1、卫生技术人员： ⑴医、药、技由医务科负责管理。 ⑵护理由护理部负责管理。 2、其它技术人员：由所在科室进行管理。 （二）行政、后勤管理人员：由所在科室进行管理。 （三）工勤人员：由所在科室进行管理。 九、建立健全三类岗位的职责和履职要求： 1、由人事科负责指导撰写，护理部、医务科及各科室负责建立及修改。 2、全体员工必须认真履行岗位职责、遵守医院各项管理规定，按时完成工作任务。 十、建立健全岗位考核评价机制： 1、各科室建立考核、评价记录、护理部、医务科负责监管。2、人事科负责考核合格后的聘岗、调资、考核返聘等。