专职科研人员聘用合同模板-湖南大学人力资源处.DOCVIP

PAGE 1 合同编号 聘用合同书 设岗学院 岗位类型专职科研岗 岗位职务 受聘人员 合同起止时间2017年8月1日至 湖南大学人力资源处制 二○一七年三月  填写说明 1.本合同书系湖南大学与受聘教师确定聘用关系的文本。 2.本合同书须由受聘人亲自签订，代签无效。 3.本合同中空出的栏目，须填写清楚；不须填写的空栏必须写“无”或划上斜杠“/”。 4.本合同为通用文本，对某些不适应受聘者的条款，受聘者有权在签署合同之前提出删除意见。 5.本合同书须用蓝黑或黑色墨水填写，字迹工整、清楚，文字简练、准确，涂改无效。 6. 本合同书须用A4纸双面打印3份。 PAGE 5 甲方（聘用方）：湖南大学设岗学院： 乙方（受聘方）： 本合同书根据国家政策法规和甲方有关规章制度制定，甲乙双方本着自愿、平等、协商一致的原则签订，并共同遵照执行。 第一条合同期限 自2017年8月1日至。 第二条岗位及职责 （一）甲方聘用乙方专职从事科研、科技开发工作，所聘岗位类型：专职科研岗，岗位职务：。 （二）乙方的工作任务如下： 1.科研项目及经费要求：； 2. 论文或著作要求：； 3. 专利、技术开发及成果推广要求： ； 4. 其他； 以上任务及职责因工作需要进行调整时，乙方需服从甲方的安排。任务变更须经甲方相关管理部门备案或审批，任务变更不得降低甲方对岗位的基本职责要求。 （三）乙方在聘期内所聘岗位类型、岗位职务发生变化时，根据甲方相关要求变更岗位职责和任务。 第三条薪酬福利待遇 （一）乙方聘期内薪酬待遇按以下方式确定： 1.； 2.社会统筹保险和公积金按国家和学校有关规定执行； 3.薪酬支付渠道：。 （二）享受甲方工会福利待遇。 （三）享受由设岗单位根据考核结果确定的年终考核绩效奖励。 （四）出现以下情况，乙方工资待遇相应减少： 1.工作业绩未达到甲方设岗单位考核标准； 2.出现因违反国家及甲方规章制度应按规定扣发工资待遇的情况。 （五）乙方患病、生育期间待遇按国家和甲方有关规定执行；工伤、死亡等有关待遇以国家工资为标准，按国家和湖南省有关政策及法律法规执行。 第四条权利和义务 （一）甲方的权利和义务 1.根据国家法律法规、甲方规章制度和乙方受聘岗位的职责和要求，对乙方进行日常管理、年度考核、中期评估和聘期考核； 2.视岗位要求对乙方进行分级分类培训； 3.视工作需要为乙方提供必要的工作条件； 4.乙方年度考核、中期评估或聘期考核不合格的，甲方可以调整其工作岗位及薪酬或不再续聘。 （二）乙方的权利和义务 乙方享有《中华人民共和国教师法》规定的权利并履行规定的义务，忠诚于人民的教育事业。 第五条合同的变更、解除、终止、续签 （一）甲乙双方需变更聘用合同内容的，应当经双方协商一致，并采用书面形式；协商不成的，甲乙方均应继续履行本聘用合同。 （二）聘用合同的解除依照以下条款处理： 1.甲乙双方经协商一致，可以解除本合同； 2.乙方有下列情形之一，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方： （1）未经甲方同意，擅自出国（境）或者出国逾期不归的； （2）连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的； （3）提供虚假资质、学历证明等材料的； （4）严重违反国家及甲方规定的学术规范的； （5）违反工作规定，发生责任事故或者失职、渎职，造成严重后果的； （6）严重扰乱教学、工作秩序，致使甲方工作不能正常进行的； （7）同时与其他单位建立聘用关系、拒不改正的； （8）严重违反甲方劳动纪律等有关规章制度的； （9）被依法判处拘役、有期徒刑（含缓刑）以上刑罚或法律、法规规定的解除聘用合同的其他情形。 （10）受到开除处分的。 3.乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： （1）年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两个年度考核被确定为不合格的； （2）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方安排的其他工作的； （3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本聘用合同无法履行，经聘用合同双方协商不能就变更聘用合同达成一致的； （4）其他法定情形。 4.乙方有下列情形之一，甲方不得解除聘用合同： （1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （2）女性在孕期、产期和哺乳期内的； （3）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的； （4）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的； （5）正在接受违法、违纪审查或调查，但尚未做出生效结论的； （6）法律、法规规定的其他情形。 5.有下列情形之一，乙方可以随时解除聘用合同，但须书面通知甲方人力资源处和设岗单位： （1）在试用期内的（特殊岗位或另有服务期等特别约定的除外）； （2）考入普通高等院校，需