以人为本以德为先.pptxVIP

主讲人：胡明会 以人为本 以德为先 成都厚润生物科技有限公司 企业文化——以人为本 用人导向——以德为先 目录 你知道世界上最长寿的企业是那一家吗？ 至今 2017年 1288年 建立 斯多拉（Stora）基业长青的秘密 ——以人为本 729 年 以人为本 以人为本的管理的基本思想就是人是管理中最基本的要素，人是能动的。 与环境是一种交互作用：创造良好的环境可以促进人的发展和企业的发展；个人目标与企业目标是可以协调的，将企业变成一个学习型组织，可以使得员工实现自己目标，在此过程中，企业进一步了解员工使得企业目标更能体现员工利益和员工目标；以人为本的管理要以人的全面发展为核心，人的发展是企业发展和社会发展的前提。 以人为本的企业文化 生日福利 反哺基金 人文关怀 以人为本的企业文化 1.关心、尊重每个员工，视他们为家庭成员 充分利用企业资源帮助员工实现自我价值 以人为本的企业文化 2.充分利用企业资源帮助员工实现自我价值 3.培养创新意识，建立学习型组织 以人为本的企业文化 用人到底是以德为先还是以才为先？ 才 德 以德为先 以德为先的用人导向 合理利用和开发人的主观能动性、创造性，让合适的人做适合的事，激发工作的积极性与责任感。 基本出发点就是：“有德有才破格使用，有德无才培养使用，无德有才限制使用，无德无才坚决不用”。  以德为先的用人导向 1 教育 3 传统美德 2 德的升华 4 职业道德 职业道德——概念 职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中的行为标准和要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。 工作 顾客 集体 热爱、遵守、注重 全心全意服务 集体利益高于一切 职业道德——服务准则 THANKS 拧成一股绳，搏尽一份力， 狠下一条心，共圆一个梦。