基于需要理论的进城农民工行为分析与管理研究-管理科学与工程专业论文.docxVIP

西南交通大学博士研究生学位论文 西南交通大学博士研究生学位论文 第1页 摘要 农民工进城，一方面，受到城市文化的熏陶和影响，向往城市文明，具有强 烈的城市融入愿望：另一方面，面对城市生活，遇到一些他们无可奈何的问题， 会产生困惑。特别是在和城里人、尤其是和城里的同龄人比较中不断的积累和 体验着不满意和被相对剥夺的感觉，并由此逐渐形成一种强烈的反社会情绪和 失范行为取向。化解这种消极情绪，必须改进农民工管理。 管理的自然属性决定了研究管理问题必须研究人的行为。研究进城农民工管 理，必须研究进城农民工的行为。人的行为选择受人的需要、欲望、动机、目 的等心理因素的影响。进城农民工的需要满足情况与其行为选择直接相关。找 出迸城农民工需要的规律，以满足主导需要提出管理对策，促迸行为适应是本研 究的目的。 研究进城农民工的需要与行为选择，应以人性理论的基本原理为起点予以剖 析，他们的需要满足情况符合需要理论的一般原理。进城农民工需要满足与行 为选择是一个复杂性问题。因此，本研究以对需要理论的认识，进城农民工行 为适应及行为失范的理论分析，进城农民工管理的复杂性分析三方面作为本研 究的理论支点。 本研究以抽样调查为基础，通过对成都市农民工的问卷调查，获取了进城农 民工的基本情况，并对其结果作了探索性分析。同时从农民工问题的历史、现 实背景，国外人口流动问题、国内农民工问题研究的分析，提出了本研究的基 本思路。 根据恩格斯的三层次需要论、马林洛夫斯基的三层次需要论、马斯洛的五层 次需要论，假定农民工的需要满足状况是其行为选择的影响因素，并将迸城农 民工需要简化为生存、情感、发展三个层次，分别设计外来农民工需要情况及 行为选择测试量表和调查问卷，量表共分为五个部分，前三个部分对进城农民 工基本生存条件、情感心理、个人发展需要测试，后两个部分对行为的积极、 消极取向测试，问卷部分是测试对象的基本情况调查。通过计算机软件处理， 前三部分的变量随需要层次两两相关，符合假定；再通过因素分析分别从五个 量表中提取因子，共找出了15个因子，并通过了检验。 采用层次分析、多元回归分析的逐步进入法，对进城农民工需要满足与行为 选择变量进行了回归分析。以行为选择变量为因变量，需要满足变量为自变量 第1I页 第1I页 西南交通大学博士研究生学位论文 进行回归分析，找出了影响进城农民工行为适应的主要因素和进城农民工行为 失范的影响因素，建立了进城农民工需要满足与行为选择理论模型，并用研究 对象的人口学变量对模型进行了判别分析。 人口学变量指描述或反映人口基本特征和状态的指标或要素。本研究通过判 别分析选取了性别、婚姻状况、年龄、文化程度、、每月收入等5个变量，进行 了检验分析。进城农民工是一个群体，他们既有共性，也存在个性。个体情况 不同其需要满足与行为选择应有所不同，但也符合需要满足与行为选择模型反 映的一般规律，验证了模型的结论。 进城农民工管理属社会管理范畴。按照管理学理论，管理的基本要素是计划、 决策、组织、领导、控制、协调等。本研究针对进城农民工，重点讨论了决策、 组织、控制。进城农民工管理必须以系统科学为指导，本文从宏观、中观、微 观三层次提出了进城农民工管理的对策。 本研究的主要结论： 1、需要满足变量是影响进城农民工行为选择的主要因素。影响行为适应的 需要变量分三个层次，分别是： 第一层次，生存需要，包括子女教育、生活条件、生活支出、衣着消费4 个变量： 第二层次，情感需要，包括社会尊重、家庭亲情、社会交往、业余生活、 消极情绪5个变量： 第三层次，发展需要，包括工作成就、工作激励、工作报酬、工作环境4 个变量。 影响行为失范的需要变量只有两个层次，每个层次只有两个变量，分别是： 第一层次，生存需要，包括生活条件、生活支出2个变量： 第二层次，心理需要，包括家庭亲情、消极情绪2个交量。 2、占样本数量约10％，收入中偏下，年龄30多岁，高中文化程度的已婚 人群容易走向行为失范，对此，必须高度关注。 3、进城农民工的行为选择影响因素十分复杂，影响行为适应的变量存在于 需要的三个层次之中。推进农民工融入城市。任何单一的手段均难以解决根本 问题。农民工管理政策必须以系统思维指导，从宏观、中观、微观三个层次分 主次轻重，优先解决主导需求如子女教育问题，保证基本生活条件和基本生活 保障，再依次解决其他问题方能降低管理成本，提高实效。 西南交通大学博士研究生学位论文 西南交通大学博士研究生学位论文 第1I I页 本研究的主要创新点： 1．对影响进城农民工分化的主要因素进行了理论和实证分析，提出了进城 农民工需要满足及其行为的系统分析框架，为农民工问题研究提供了一种新思 路： 2．设计了进城农民工基本生存条件需要、情感需要、个人发展需要及其行 为选择的李克特