江苏旷达高级管理人员薪酬考核制度2011年2月 20110216.pdfVIP

江苏旷达汽车织物集团股份有限公司高级管理人员薪酬考核制度 江苏旷达汽车织物集团股份有限公司 高级管理人员薪酬考核制度 （修订本） 第一章 总则 第一条 为推进公司建立与现代企业制度相适应的收入分配制度，进一步建 立与完善经营者的激励约束机制，有效地调动高级管理人员的积极性和创造性， 提高企业经营管理水平，促进企业效益的增长，特修订本制度。 第二条 本制度所称高管人员指下列人员： （一）公司总经理 （二）公司副总经理 （三）公司财务总监； （四）公司总工程师； （五）董事会秘书， （六）总经理提名董事会通过的其他高管人员。 第三条 公司高管人员的分配与考核以企业经济效益及工作目标为出发点， 根据公司年度经营计划和高管人员分管工作的工作目标，进行综合考核，根据考 核结果确定高管人员的年度薪酬水平。 第四条 公司高管人员薪酬的确定遵循以下原则： （一