济南市企业改制职工补偿问题相关规定.docVIP

来源：中顾法律网 免费法律咨询3分钟100%回复 快速专业解决您的法律问题 /souask/ 济南市企业改制职工补偿问题相关规定 1、《济南市市属企业国有产权改革若干问题试行规定》(济政发〔2006〕5号) 　　第十一条　企业改革改制要制定职工安置方案，切实维护好职工的债权和劳动就业保障权。 　　职工安置方案必须经企业职工代表大会或职工大会审议通过并形成决议，报市国资委、市劳动和社会保障局审核备案后实施。方案的主要内容包括：企业的人员状况及分流安置意见；劳动合同变更、解除及重新签订办法；解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法；社会保险关系的接续；拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。 　　企业改革改制涉及在职职工劳动关系理顺、离退休人员权益保障的按以下原则处理： 　　（一）按照稳定就业，促进就业，保持职工队伍稳定，职工就业随企业资产业务走的原则，鼓励改制后企业承接原企业全部职工，依法理顺劳动关系，维护职工的劳动就业保障权益。 　　（二）改制企业承接在职职工要依法接续好劳动合同，改制企业与留用职工签订或变更劳动合同，劳动合同期限应不少于原劳动合同未履行的期限，留用的职工在改制前企业的工作年限应合并计算为改制后企业的工作年限，并不得向留用职工支付经济补偿金；改制企业解除职工劳动合同要按照法律规定给予解除合同经济补偿金，并按规定办理失业保险备案手续。 　　（