新时期提升企业思想政治工作实效性途径探究.docx

新时期提升企业思想政治工作实效性途径探究 摘要：新时期，我国的国情、党情发生了深刻的 变化，企业所面临的经济形势也发生了巨大的变化。在企业 的管理工作中，管理者要不断提高认识，对于新形势下加强 和改进开展思想政治工作的新途径进行研究与探索，进而有 效的提高企业思想政治工作的实效性。本文对于新时期的环 境下，提高企业思想政治工作实效性的相关问题进行了探 究。 关键词：企业思想政治工作 实效性 途径 0引言 现阶段，钢铁企业自身的改制、重组、兼并的不断进行， 使得钢铁企业自身的发展与管理面临着重大的挑战。在传统 的经营管理工作中，企业对于员工思想政治教育工作的开展 不够重视，难以保证员工思想的先进性。另外，不同企业的 价值意识与文化都有很大的不同，企业进行改革的过程中， 思想理念难免会产生一系列的冲突，如果不能对于这种冲突 进行及时的解决，就会影响企业的长期发展。在复杂的环境 之下，企业只有真正的保证思想政治工作的落实，提髙工作 的实效性，才可以真正的保证钢铁企业长期、良性的发展。 1当前企业思想政治工作的现状 第一，企业的员工素质存在不足。由于钢铁企业自身的 特点，其企业员工数量较多，并且员工之间的层次与文化程 度差距较大。在企业开展思想政治工作当中，企业的员工素 质水平的不足，对于企业思想政治工作的开展带来了很大的 难度。很多员工在企业体制改革之前，就已经进入到企业内 部进行工作，并且大多数人都没有经过考核与竞争，其人员 整体素质难以得到保证。由于企业人员素质水平不一，受教 育程度有限，对于党和国家的相关政策了解不足，难以保证 严格遵守企业的相关规章制度，从而导致企业思想政治工作 开展层层受阻。与此同时，部分管理人员由于自身不能严格 遵纪守法，违法违纪以及贪污腐败事件的频发，造成管理层 的公信力下降，员工对于企业管理层的信任不够充分，致使 思想政治工作难以顺利的开展。 第二，企业文化建设与思想政治工作的开展不同步。思 想政治工作是在企业在开展管理工作中，有效的执行党的政 策方针、保证企业发展方向正确的重要保证，需要企业管理 者坚定不移的执行。在改革开放以后，我国的企业管理水平 不断提高，并且管理制度上很大程度的借鉴了国外先进的管 理经验与管理理念，使得整体管理水平得到了大幅度的提 高。但是，在借鉴国外管理经验的同时，思想政治工作的开 展也面临着一系列的问题。目前企业管理中，部分员工思想 认识不够先进，并没有深刻的认识到思想政治工作开展的重 要性，导致在企业文化建设与思想政治工作出现不同步的情 况。 第三，部分企业的党建工作过于滞后。企业党组织建设 工作对于企业的发展非常重要，同时也是企业发展的重要基 础性力量。企业党组织人员具有较高的思想觉悟与道德素 质，是企业发展的带头人，需要为企业的发展起良好的带头 作用。在现代企业体制改革的过程中，很多民营企业不重视 党建工作的开展，对于党组织的重要性认识不足，整体党建 工作存在滞后的现象，进而导致企业思想政治工作开展的实 效性受到的影响。 第四，企业的思想政治工作与其他业务结合不够紧密。 在新时期，很多企业虽然已经在大力地开展思想政治工作， 但是其思想政治工作的开展依然不能与企业的其他业务进 行紧密的结合，从而导致思想政治工作浮予形式，仅仅是以 说教的形式存在。思想政治工作开展的宗旨是提高企业员工 的思想素质水平，进而更好的提高员工的工作效率，为提高 企业效益提供更好的保证。如果思想政治工作的开展仅仅是 应付检查、浮于形式，不能与企业的经营管理进行深入的结 合，其思想政治工作的开展也就失去了意义。 2新时期加强和改进思想政治工作的重要性 在新时期，经济体制的改革逐渐深化，企业的自身发展 面临着新的形势，企业如果不能适应外界环境的发展变化， 就难以保证自身长期、稳定的发展。在企业不断转型的过程 中，如何更好的提高自身思想水平，保持先进的思想意识， 从而更好的发挥自身的价值，成为了企业员工所面临的重要 问题。在企业转型的过程中，员工的利益点发生了很大的变 化。随着员工自身思想意识水平的不断提高，员工有了更多、 更高的思想发展需求。传统思想政治工作的陈旧工作形式， 增加了员工与企业管理者之间的距离，不利于员工与企业的 沟通与交流，降低了员工的工作效率。新时期的环境中，思 想政治工作的开展也需要与时俱进的变化。 新时期思想政治工作的开展，必须对于员工的实际心理 诉求进行深入的分析与了解，并且寻求进一步的发展与改 进。党建人员在开展思想政治教育工作中，要针对于企业的 实际特点与员工的内心需求、物质需求以及精神需求进行关 注，并且积极主动的对员工的思想状态进行了解，从而真正 的为员工思想道德品质的发展提供正确的引导。只有真正的 将思想政治工作进行细致化、深入化、系统化、实效化，才 可以真正的帮