(免疫规划经交流材料3稿0408).docVIP

夯实基础求实效 规范管理促发展 ——长阳土家族自治县疾病预防控制中心 一、基本情况 我县地处鄂西南山区清江中下游，属老、少、边、穷、库地区，是国家级贫困县。总面积3430平方公里，全县设11个乡镇，辖154个行政村，总人口40.2217万人。全县有县级医疗卫生单位5个，乡镇卫生院11个。预防接种门诊12个、接种点25个、产科接种点2个，预防接种人员203名。全县0－6岁儿童18980人，占总人口的4.72%。近三年扩大国家免疫疫苗综合接种率分别为99.73%、99.74%、99.64%。 二、具体做法 1、强化领导 层层重视 长期以来，县政府高度重视我县免疫规划工作的发展，为确保我县免疫规划各项工作落到实处，县人民政府加强了该项工作的组织领导，一是由县政府分管领导亲自督办，成立免疫规划领导小组，定期组织召开卫生、教育、发改委、财政、食药监、广电等部门的联商会议，安排部署免疫规划工作，明确各部门职责，互相协调配合，做到一级抓一级，层层抓落实；二是县人民政府与县卫生计生局、各乡镇人民政府与乡镇卫生院都签订了目标责任书，将免疫规划工作纳入了当地政府目标考核内容和社会经济发展规划，并出台符合本地实际的相关政策支持免疫规划工作的顺利开展；三是积极筹措资金，确保经费落实到位，县政府每年按照人均1元的标准落实免疫规划工作专项经费40万元，用于预防接种的技术指导、督导检查、宣传、人员培训、绩效考核、监测评估、疫苗运送等工作，同时按要求落实了国家基本公共卫生服务项目中预防接种服务补助经费，下拨到各基层医疗接种单位，做到了专款专用；四是将收费疫苗接种纳入合作医疗门诊报销范筹，在全县范围内接种所有的收费疫苗均享受合作医疗门诊报销，在一定程度上减少了群众的经济负担。 为切实加强基层免疫规划工作管理，县卫生计生局每年组织专班对乡镇卫生院开展基本公卫的定期考核，考核结果与公卫经费拨付直接挂钩。 2、强化培训 稳定队伍 为全面落实扩大国家免疫规划政策，适应新形势下免疫规划各项工作的需要，稳定队伍，加强接种人员培训，提高其业务技能水平是关键。一是县卫生计生局争取政策，全额落实了疾控中心和乡镇卫生院公共卫生科人员的工资待遇，保证其工资待遇不低于同类人员，并对从事预防接种工作的接种人员责任心和业务能力两个方面严格考核，严把准入关，让责任心强和业务能力高的医务人员从事预防接种工作；二是加强人员培训，不断提高接种人员的业务素质，县疾控中心制定有详细的培训方案，每年由县疾控中心组织，对各接种门诊的接种人员进行3至4次培训，再由各接种门诊接种人员对辖区内村级接种点的接种人员和乡村医生进行培训，培训的主要内容有免疫规划策略、疫苗的接种程序及技术操作、医生与儿童家长面对面的宣传和沟通技巧、AEFI的监测处置及风险沟通、疫苗针对疾病的监测及相关的法律知识培训（《侵权责任法》）等，培训由县疾控中心专业人员进行授课，还多次聘请市级专家学者进行授课；三是开展技能比武和有奖知识竞赛，按照省疾控中心的统一要求，2011年对全县12个接种门诊36名接种人员进行了一次技能比武，评选出优胜者3人，代表全县参加宜昌市疾控中心组织的技能比武，获得了很好的成绩，2012年至2014年每年都对12个接种门诊的接种人员举办一次有奖知识竞赛，对优胜者给予物质奖励和精神奖励；四是安排人员进修学习，各乡镇卫生院接种门诊每年分期分批安排接种人员到疾控中心免疫规划科和接种门诊进修学习，时间为1至3个月，学习免疫规划工作管理的方法、与儿童家长的宣传和沟通技巧及其它专业性知识等内容；五是县疾控中心每年组织接种门诊的接种人员外出考察学习，从2006年至2012年连续7年都组织各接种门诊的接种人员分别到海南、江苏、上海、云南、重庆、内蒙、北京等地考察、参观学习。 通过对接种人员的严格考核、落实工资待遇及一系列的培训，稳定了接种队伍，增强了凝聚力，提高了人员的业务技能，保障了工作的正常开展，促进了工作的平衡开展。 3、强化投入 规范建设 在县卫生计生局的统一规划下，从2007年起，我县就按照省的统一标准，认真开展乡镇卫生院预防接种门诊规范化建设，加大基础设施和硬件的投入，2008年1月全县11个乡镇卫生院预防接种门诊一次性通过省卫生厅的评审验收，达到规范化接种门诊的要求。2008年县疾控中心预防接种门诊获得了“省级预防接种示范门诊”的称号，2010年和2012年，资丘镇卫生院和大堰乡卫生院预防接种门诊先后被省卫生厅授予 “湖北省群众满意预防接种门诊”的称号，大堰乡卫生院接种门诊在2010年还被宜昌市卫生局授予“宜昌市群众满意预防接种门诊”的光荣称号。 为满足广大人民群体对服务品质日益提高的需求，创造一个更加温馨、舒适、优美的预防接种环境，更好地为服务对象服务，2013年县疾控中心投入40余万元的资金对接种门诊进行改造，