我国劳动份额变动宏观影响因素分析kdh.pdfVIP

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2019-03-25 发布于湖北
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1 117 第期总第期山东财政学院学报 No． 1 Vol． 117 20 12 1 年月 JOURNAL OF SHANDONG UNIVERSITY OF FINANCE Jan 20 12 我国劳动份额变动的宏观影响因素分析袁国敏 ( ， 210046) 南京财经大学公共管理学院江苏南京 :20 90 ， GDP 。摘要世纪年代以来我国的劳动者报酬在中的比重下降明显大多数国家的劳动，，。，报酬份额也呈下降趋势但与国外相比我国的劳动份额明显偏低其原因既有国际特征的一般性。，，也有中国问题的特殊性通过建立长期动态模型对中国劳动份额变动影响因素进行分析结果表明 ; 失业压力是导致中国劳动份额下降的最重要因素提高劳动报酬在国民收入中的比重具有重要的现，、，。实意义需要政府企业和劳动者共同努力其中最主要的是发挥政府的作用 : ; ; 关键词劳动份额影响因素动态模型中图分类号:F244 文献标识码:A 文章编号:1008 － 2670 (20 12)0 1 － 0005 － 09 、一引言，，劳动份额也称劳动报酬份额是指劳动者报酬占最终产出的比重也可以表示为实际工资与劳动生产率 ( ) 。 20 ， “ ”，每小时产量的比值在世纪劳动报酬占国民收入的比重被认为是伟大的常态性质之一劳动报酬。，份额在长期内是保持不变的各生产要素在国民收入中的分配比例在时间和空间上具有较强的稳定性被 Kaldor “ ”(stylized facts) 。，视为经济增长的典型事实之一然而最近有越来越多的学者发现在美国和其他发达国家，、、、，。1980 － 2007 ，包括日本德国加拿大澳大利亚和挪威等劳动份额呈长期下降态势年期间经合组 (OECD)24 17 ，织个国家中有个国家出现了工资份额下降并且工资份额保持稳定或降低的国家所占的比例［1］一直高于呈现上升趋势的国家所占的比例。， GDP ， 1979 － 1989 ， 1978 改革