8.1.2就业心理问题知多少.pptVIP

就业心理问题知多少？ 大学生心理健康教育 就业篇 Psychologically Healthy Education 01 大学生就业过程中常见的心理问题 02 大学生就业过程中心理问题产生原因 为数不少的大学生在各种选择和诱惑面前无所适从；或职业期望过高，不切实际；或希望尽快落实就业单位，急于求成；或幻想无须付出太大的努力就能得到称心如意的工作，而实际生活中往往事与愿违；因此，大学生在求职过程中普遍会出现一些心理问题。 01 大学生毕业时精神上负担沉重、进展烦躁、心神不宁、萎靡不振；学习上得过且过、穷于应付、反应迟钝；生活中意志消沉、长吁短叹、食不甘味、寝不安歇。 焦虑 自卑 自负 从众 嫉妒 攀比 依赖 过分低估了自己，缺乏自信和勇气，过于拘谨，不能充分展示自己，因而错失良机。有学生在求职过程中遭遇挫折之后，更是对自己丧失信心，一蹶不振等， 自我评价过高，高估了自己的知识和能力水平，择业观念不正确，好高骛远、眼高手低、不够踏实，心里定位偏高，结果造成高不成低不就，失去很多就业机会。 大学生就业过程中，易受环境的影响。择业中表现为缺乏主见和竞争意识，择业观念被他人所左右，为舆论所左右，不顾自己主观条件和客观现实，随波逐流。 求职过程中看到别人某些方面求职条件好，或找到比较理想的工作时，产生羡慕又不甘心的心态；甚至采取不良的手段，不让别人超过自己，影响到求职的顺利进行。 往往以身边同学就业情况比较来定位自己的择业标准，对自我缺乏客观公正的分析，不从自身实际出发，不考虑所选单位是否适合自己，只是盲目攀比。 缺乏主动参与和竞争意识，信心和勇气不足，总是依靠父母师长之意、师兄师姐之言行取舍。或者希望于学校的安排或依靠家长的四处奔波、缺乏择业的主动性。 大学生就业过程中常见的心理问题 02 客观原因 01 02 1.社会环境。由于新的就业制度还有不完善的地方，一些社会上不正之风的影响也渗透到了大学生就业领域，影响了大学生就业的公平竞争，从而产生一些心理问题。另外，随着社会经济体制、人事制度、产业结构等不断的调整和发展，大学生的就业形势日渐复杂，增加了毕业生的心理压力，从而引发心理问题。 03 4.用人单位。一些用人单位在大学招聘人才时，不切实际地要求毕业生有实际工作经验，强调身高、仪表、口才、实际操作能力等，导致不少毕业生被挡在门外，使一些大学生产生自卑和畏难情绪，有的心理受到刺激和伤害。 04 3.学校就业指导工作的滞后。一些学校只注重专业知识技能的学习与传授，放松了对毕业生的思想教育，忽视了就业指导工作，对大学生择业中出现的心理问题缺乏分析和研究，对就业观念、择业技能和技巧缺乏系统的指导，就业指导工作明显滞后于学生就业心理的发展变化，导致大学生产生了就业心理问题。 2.家庭因素的影响。一些家庭在传统思想和观念的支配下，为上大学的子女设计了一个理想的就业蓝图，往往不考虑子女的主观愿望、个性特点和能力特长，由于家长和子女思想得不到统一，或者家长的行为与学校的教育相矛盾，往往导致大学生择业的矛盾心理。 大学生就业过程中心理问题产生原因 对职业的了解不全面 对社会的了解想象成分多 大学生自身素质不高 大学生就业过程中常见的心理问题 主观原因 大学生对职业的了解存在着局限性和片面性，缺乏全面了解职业的渠道和信息，多数学生对职业的认识仅靠舆论导向，什么职业“热”就向往什么职业。 大学生对社会的了解存在着较多的想象成分，对影响择业的因素认识不足，在择业的思维过程中，对社会的就业形势、就业环境、就业政策等缺乏全面、正确的了解，因而，其个人的择业期望值往往过高。 一些大学生自身素质不高，他们或者心理发展不成熟，承受不起挫折与失败；或者由于不努力，学习成绩差，动手能力不强，缺乏实践经验；或者由于放松对自己的要求，道德修养差，胸无大志，只考虑眼前利益；或者由于缺乏对自己的正确认识，不能正确地评价自己。这些影响大学生的就业，造成求职过程中一些心理问题的出现。 * * * * * * * * * * * * * * * *