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第七章
一、单项选择题
（201504）6、事业生涯由两个方面构成，一是行为，二是（ D ）7
A、性格 B、气质 C、 能力 D、态度
（201504）23、组织结构中各层次、各部门之间组织关系制度化的表现形式是（ D ）7
A、组织体系 B、组织战略 C、 组织层次 D、 组织体制
（201504）24、成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变和冻结过程。这种变革程序是（A ）7
A、勒温程序 B、克利程序 C、卡斯特程序 D、罗西程序
（201510）8、 组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是（ C ）7
A、事业生涯设计 B、事业生涯开发
C、事业生涯管理 D、事业生涯选择
（201510）22、 “7S”模型中，“软性的S”是（ C ）7
A、战略、制度、人员和作风 B、 结构、制度、人员和技能
C、 制度、人员、、作风和技能 D、战略、结构、制度和技能
（201510）23、 组织结构中各层次、各部门之间组织管理关系制度化的表现形式是（A）7
A、组织体制 B、组织关系 C、组织规模 D、组织模式
（201510）24、 组织随着环境的变化而运用科学知识进行的有计划和全局性的，旨在提高组织效能， 使其健康运转的组织更新过程是（ B ）7
A、组织变革 B、组织发展 C、组织适应 D、组织演进
（201604）6、事业成功的关键在于（ B ）7
A、事业生涯全面管理 B、事业生涯动态管理
C、事业生涯自我管理 D、事业生涯组织管理
（201604）20、在现代组织结构的形式中，事业部制也被称为（ A ）7
A、斯隆模型 B、直线职能制 C、 立体组织制 D、职能制
（201604）21、 下列干现代组织结构形式的是（ D ）7
A、事业部制 B、立体组织制 C、 矩阵制 D、职能制
（201604）22、 组织成长阶段理论的提出者是（ D ）7
A、卡斯特 B、勒温 C、 罗西 D、格雷钠
（201604）23、斯坎伦计划（The Scanlon Plan)实际上是一项（ C ）7
A、组织结构方面改革计划 B、 技术方面的改革计划
C、 人事方面的改革计划 D、 环境方面的改革计划
（201610）14、既有按职能划分的垂直领导系统，又有按产品划分的横向领导关系的组织结构是（D ）7
A、职能制 B、事业部制 C、模拟分权制 D、矩阵制
（201610）15、李维特认为,组织是一个多变的系统，包含着四个重要的变量，即结构、技术、人员和（ B ）7
A、过程 B、任务 C、环境 D、愿景
（201704）14、最早运用科学的方法将组织问题系统化、理论化和科学化的是（ A ）7
A、古典组织理论 B、近代组织理论
B、现代组织理论 D、权变理论
（201704）15、能从本质上反映组织成员之间分工协作关系的是（ D ）7
A、组织规模 B、组织效率 C、组织类型 D、组织结构
二、多项选择题
（201604）26、 薛恩认为典型的“职业锚”有（ ABCDE ）7
A、技术职业锚 B、 管理能力职业锚 C、创造性职业锚
D、安全感职业锚 E、 自治独立职业锚
（201704）28、组织结构的构成要素有（ ABC）7
A、复杂化 B、正式化 C、集权化
D、社会化
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