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法官逐级选任制度研究 法官逐级选任制度改革作为法官职业化建设的重要环 节之一，成为各级法院面临的改革课题。 在XX年7月召开的全国法院队伍建设工作会上，最高 人民法院明确提出了建设高素质职业化法官队伍的目标， 并下发了，该意见第28条规定：“在确定法官员额的前提 下，上级人民法院法官职位出现缺额，逐步做到主要从下 级人民法院的法官中择优选任”。这一规定为各级人民法院 开展法官逐级选任工作指明了方向，具有重要的意义。 法官逐级选任的实践XX年，宜宾市中级人民法院改革 法院进人渠道，从基层法院公开选拔优秀年轻干部到中级 法院工作，对法官逐级选任制度进行了积极的探索和实践。 经报宜宾市委同意，市委组织部与市中级法院联合下发了。 通知下发后，全市法院共有133人报名，106人通过资格审 查，根据考试和面试的总成绩，经市委组织部和市中级法 院联合派员到基层法院考察，压滤机滤布确定了 10名同志 到市中级法院工作。宜宾中院推出的法官逐级选任制度改 革举措，在市级机关和法院系统引起了广泛反响，取得了 预期的效果，开创了由下级法院遴选法官的先河。一批德 才兼备、实绩突出、勇于开拓、群众公认的优秀干部脫颖 而岀，初步建立起能上能下、竞争择优、富有生机和活力 的用人激励机制。 法官逐级选任制度的特点逐级选任法官是提高法官素 质的首要环节。法官职业化至少应当包括三层含义：一是 法官必须由具有职业素养的人担任，二是法官必须以专司 审判为职业，三是法官必须实行专门的职业管理。后两者 的实现，以前者为基础，因此，作为法官遴选主要方式之 一的法官逐级选任制度的实施，是确保法官素质的前提和 基础。上级法院法官缺位时，主要从具有较高政治素质和 审判专业素质的法官中遴选，一方面是为了确保所遴选的 人员从一开始就具有良好素质、较高条件，另一方面是通 过规范法官准入程序，把住法院“门槛”，改变过去存在的 不合格人员大量进入法院、担任法官的不正常现象。 法官逐级选任能建立起能上能下、竞争择优的用人机 制，有利于法官的培养和成长。法官逐级选任制度的实 施，打破了干部选拔任用上的论资排辈、终身制等陈规旧 习，既能够使优秀的年轻干部尽快走上上级法院审判岗位 或领导岗位，充分发挥他们的聪明才智，又能够使干部保 持清醒的头脑，谦虚谨慎、戒骄戒躁，加强学习和锻炼， 不断提高自己的个人修养和综合素质。 有利于增强法官队伍的活力。从基层法院逐级选拔法 官到上级法院工作是合理配置审判专业人才的迫切需要。 这种选拔方式使法官队伍引入竞争激励机制，使法官队伍 充满生机和活力，基层法院广大干部“看到了希望，感到 了压力”，勤奋学习、努力工作、比学赶超、力争上游蔚然 成风。 法官逐级选拔的程序组织和动员。宜宾中院从基层选 任法官工作是在市委领导下开展的，由市委组织部与市中 级法院共同组织实施，成立了由市委组织部、纪委、政法 委、人事局和中级法院的领导组成的公选领导组，为法官 逐级选任工作的实施提供强有力的组织保障。宜宾中院十 分注重发挥党的思想政治工作优势，围绕法官逐级选任改 革中出现的热点、难点问题，有针对性地把思想政治工作 做深、做细、做实，引导广大干部从大局出发，正确处理 个人利益与整体利益的关系，积极支持和参与法官选任制 度改革。同时，要求基层法院要充分认识法官逐级选任工 作的重要意义，认真做好宣传发动，积极推荐符合条件的 同志参与公开选拔，接受组织挑选，不得以任何形式进行 阻挠。 明确选拔条件。首要的是政治条件，法官的政治业务 素质是实现公正和效率的基本保证，要求报考者必须拥护 中国共产党的领导，正确掌握和运用邓小平理论和“三个 代表”重要思想，忠诚党的事业，能够认真贯彻执行党的 基本路线及各项方针政策，遵守宪法和法律，严守审判纪 律，具有为人民服务的精神、优良的工作作风和良好的职业道德风尚。其次是学历和工作经历条件，要求报考者应 具有法学本科以上学历、基础理论扎实，学习（或工作） 成绩优良，有一定的审判专业知识，有较强的分析、解决 问题能力和组织协调能力。再次是年龄条件，报考者除须 符合规定的年满23周岁的条件外，还应当有一定年限的工 作经历，以其丰富学识和较高专业水平胜任法官工作。最 后，要求报考者身体健康且需具备规定的其他条件。 科学组织考试。考试分为书面考试和面试两部分。书 面考试内容分为公共科目测试和专业科目测试。公共科目 包括政治、经济、科学技术、历史及国情国力等知识，考 试的重点是马列主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论、 “三个代表”重要思想、党和国家方针政策、社会主义市 场经济理论。专业科目内容包括各科实体法和程序法及其 他常用法律、法规。为防止产生泄密和保证考试的公平进 行，出卷、印卷、阅卷都在完全封闭状态下进行，严格保 密。书面考试结束后，取考试成绩的前5名