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浅究现阶段电力企业工会存在问题及优化解决措施 摘要：随着产业经济发展形势的不断变革，国有企业内 部改革工作也随之逐步深化，特别是对于电力企业这种大规 模重点企业而言，其在企业改革过程中所面临的问题也趋于 复杂化、多样化。因此，在这种形式下如何更好的发挥出企 业工会工作的重要性，便成为当前电力企业工作工作所面临 的关键问题。 关键词：电力企业 工会工作 现状 发展趋势 1.现阶段电力企业工会的现状和特点 1.1由于电力企业中包含众多性质相异的岗位，在其 不断发展过程中，各个岗位员工队伍便逐步划分为不同的群 体，从而在一定程度上增大了企业工会工作开展的复杂性。 该种工作群体的划分主要表现在政治地位与经济待遇两方 面，具体来说主要有以下三种：一、以企业经营管理者为主 体。该群体较多的掌握企业的运营发展决定权，在企业中的 政治经济地位较为突出；二、技术性人才。该群体主要以科 学技术人员，中层管理人员为主；三、普通职员群体。他们 往往在企业中所占比例最大，从事于企业生产经营一线工 作；四、打工者群体，该群体人员一般为临时用工者和协议 用工者，往往通过与企业间的协议，通过定向劳动来换取基 本报酬。 1.2职工岗位形势趋于复杂化与多样化，劳动争议发 生率逐步提高 随着产业经济结构不断的优化组合，固有企业内部组织 结构为更好的适应现代经济的发展，也逐步在劳动结构上发 生的重组与优化，这种变化主要表现为以下几点：1.减员增 效。为更好的扩大企业经济效益，提高市场竞争能力，岗位 内部兼并重组，从而导致人员内部下岗；2?群体性劳动争议 发生率逐步提高，随着人们自我维权意识的不断提高，在企 业改革过程中往往因利益改变过程中，群体性利益受损而造 成群体性劳动争议发生率上升。 1.3经济待遇差异性的不断加大，在一定程度上增加 了工作维权工作的开展难度 随着市场经济的快速发展，原先计划经济中的平均主 义、大锅饭体制逐步被废除，逐步被绩效薪酬制、年薪制等 所代替，随着各个岗位划分的不断明显，职工工资档的划分 也趋于多样化和差距化，特别是近年来工资逐步向管理者与 技术性人才提高，导致电力企业内部工资差距额度逐步加 大。 1.4电力企业市场经济体制改革，逐步导致工会工作 重要性地位下降 经济利益趋导下的电力企业内部改革，使得部分领导层 人员对工会工作的重视力度逐步下降，没有能够更加全面的 认识到工会工作的重要性与存在的价值意义。工会往往形同 虚设，逐步导致工会人才的流失。 2.做好新时期电力企业工会工作的研究与思考 2.1要健全完善工会领导组织体系 工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组 织基础。首先，要按照《工会法》第十条之规定，在企业25 人以上的车间、队、站建立基层工会委员会；在厂（公司）、 处级单位建立工会委员会，形成自下而上多级别、多层次的 企业工会组织。其次，要发挥工会协管干部的职责，积极 与各级党组织协商，大力选拔那些年轻、富有开拓创新精 神的专业人才充实到工会队伍中来。第三，要完善企业工 会接受地方工会和同级党委领导的有效机制，注重体现企业 工会的优势和特色，发挥好企业工会独立自主地开展工作的 自主权。 2.2要分析、明确工会工作对象 职工合法权益是工会的基本职责，要履行好这一基本 职责必须把工作对象搞清楚。 一是要认真调查了解企业不 同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态以及迫切 需求；既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同 的政治权利。二是要积极参与协调企业不同职工群体间的利 益关系。工会要按照经济上兼顾公平，注重效率，政治 上相互平等的原则，来协调不同职工群体间的利益关系， 调动各方面的积极性，推动企业的发展。三是工会真正有 效地履行维护职能，必须把一线职工作为主要工作对象，把 低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。只有把 这部分职工的利益维护好，工会的基本职责才能得到充分的 体现，发挥应有的作用。 2.3要建立健全工会工作机制 据当前电力企业现状，我感到应建立五个方面的工作机 制。一是民主管理机制。就是要根据企业的实际，不断 丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，重点处理好 董事会、监事会与党委会、工会和职代会之间的关系。二是 职工经济权益保障机制。就是要建立平等协商、集体合同制 度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键 环节，使合同条款与企业生产经营实际、与职工关心的经济 利益紧密结合。 三是宏观参与机制。 就是要建立参与涉 及职工切身利益的政策制定，与企业及有关部门建立联系会 议制度。最终实现宏观维护的目的。四是调查研究机制。就 是要深入基层和职工群众，让工会的工作始终贴近实际，贴 近职工，具有时代特色与活力。五是工会工作评判机制。就 是要建立让职工群众来评说工会工作，以职工满意不满意，