亚科瑞克乡教育管理学校考核办法.docVIP

PAGE PAGE 1 亚科瑞克乡教育办学校管理考核办法 亚科瑞克乡教育办 亚科瑞克乡教育办学校管理考核办法 教育教学工作是学校的中心环节，教学质量的高低影响该校在社会的责任及荣誉的主要因素。我校做好政治思想、德育工作是组织保障学生政治思想健康成长及加强教师们工作责任力度。我校根据教育法、义务教育法及乌什县中小学教育教学工作暂时管理条例规定，为评估教育教学工作及政治思想工作，特制定以下评估体系： 制定出领导小组： 成员由教育党总支部及学校负责人组成。 教育办学校管理、教育教学工作评估实施办法：政治工作占20%；后勤工作占10%；教育教学工作占70%。 总分以100分为标准按规定的分值进行总结。 工作岗位责任追究 学校及学校负责人教学效率的规定： 各科目及计划指标如下： 科目 数学 语文 汉语 科学 思品 音乐 体育 综合实践 班级 合格率% 平均分 合格率% 平均分 合格率% 平均分 合格率% 平均分 合格率% 平均分 合格率% 平均分 合格率% 平均分 合格率% 平均分 中心小学 62 50 70 55 60 40 80 70 80 75 85 75 85 80 70 65 教学点 65 60 75 60 60 45 75 65 75 70 80 75 80 80 70 65 学前大班：数学占60%，平均分45；语言占70%，平均分60；听力和口语占80%，平均分70。 实施办法： 教学率若达到以上规定的标准，不扣除绩效工资，也不颁发奖金。若教学率超过标准1%,奖励2分；若与标准相差1%，则扣除1分。 平行班平均分当做各班的平均分，对每超过的分值奖励2分，对相差的分值扣除1分。 优秀率：一、二年级占20%，三、四年级占15%，五、六年级占10%。优秀率超过1%，对每超过的分值奖励2分，对相差的分值不扣分。 对每考入新疆内初班的学生奖励该生教师200元现金。 责任追究制度： 校长未按时了解各项收支情况，自己负责的工作出现问题，未能及时进行学校财务公开（6月20日之前、12月20日之前）对学校财务不进行清点全部责任自负之外与月、年底考核挂钩并扣除10分。 教育办对各校安排的各项工作任务未能按时完成，每完成不了一次扣校长3分。（拖延一天扣10分，质量欠佳扣10分） 各校校长要充分保证手机24小时开机，不接一次电话扣5分，调成“不在服务区”扣10分，如果关机扣10分。 教育局督查工作时各校校长在学校管理玩忽渎职、达不到教育教学管理办法的相关要求扣除该校全体教职工30%的绩效工资，每超过1%奖励3分。 教育办组织人力督查工作时各校校长在学校管理玩忽渎职、达不到教育教学管理办法的相关要求扣除该校全体教职工15%的绩效工资，每超过1分奖励3分。 教育办成员在督查学校工作时该校出现问题，扣除该校校长10-20分。 不能使我校教育教学工作按标准验收为地区达标学校扣除该校全体教职工50%的绩效工资，每超过1%奖励5分。 被县验收成《五好》党支部奖励5分。 《德育》工作被县验收成德育达标学校奖励10分，被地区验收奖励15分，被自治区验收奖励20分。若被以上单位通报批评扣除相应的奖励分。 《绿化》工作被县验收成绿化工作达标学校奖励10分，被地区验收奖励15分，被自治区验收奖励20分。若被以上单位通报批评扣除相应的奖励分。 《平安学校》建设工作被县验收成平安学校达标单位奖励10分，被地区验收奖励15分，被自治区验收奖励20分。若被以上单位通报批评扣除相应的奖励分。 各校校长不能使学生到校率达到100%（每学期）按每1%扣除年底总分的5分，若日常到校率未达到100%，按每1%扣除该月考核的2分。 利用远程教育信息授课方面，每教师每学期授课时不能低于15课时。如果利用远教信息授课课时超过标准奖励2分（自己利用幻灯片备课奖励3分），如果不达标按每达不到的课时扣除5分。 上级单位验收《两基》工作时被通报表扬奖励100元现金，相反被批评则罚款100元。 学校中层领导班子成员对工作中的问题不能及时发现并及时处理，不积极探索创新，对促进学校的发展置之不理，喜欢当“老好人”，工作中不能尽职尽责，则取消中层领导班子中的职务，扣除20分，并与月、年底考核挂钩，工作中玩忽渎职带来严重不良后果，上报材料交至教育局处置。 学校校长及学校中层领导班子成员如果擅自辞职，上级部门领导劝说也不回心转意，仍然影响工作的促进，严重追究工作责任，月、年底考核无条件评不合格《上级部门对该教师的任免除外》并对上级部门申请降低该教师的2-3档岗位级别。 政治思想工作方面制定出以下评估体系： 政治思想端正，按时参加学校及上级部门安排的各项政治学习、认真撰写学习笔记。(20分) 如果政治学习迟到一次扣1分，不撰写学习笔记扣5分并安排其补写笔记，如果不补写扣2倍的分值。无故不参加学习按每一次扣除