黑龙江乌苏里江制药有限公司薪酬制度.docVIP

黑龙江乌苏里江制药有限公司 薪酬制度 新华信管理顾问公司制作 2003年12月 目 录 TOC \o 1-3 \h \z HYPERLINK \l _To第一章 总则 PAGEREF _To\h 1 HYPERLINK \l _To第二章 薪酬结构 PAGEREF _To\h 1 HYPERLINK \l _To第三章 固定工资 PAGEREF _To\h 2 HYPERLINK \l _To第一节 岗位固定工资 PAGEREF _To\h 2 HYPERLINK \l _To第二节 司龄工资 PAGEREF _To\h 3 HYPERLINK \l _To第三节 资历工资 PAGEREF _To\h 3 HYPERLINK \l _To第四章 绩效薪酬 PAGEREF _To\h 4 HYPERLINK \l _To第一节 岗位浮动工资 PAGEREF _To\h 4 HYPERLINK \l _To第二节 年度效益奖金 PAGEREF _To\h 4 HYPERLINK \l _To第三节 特别贡献奖 PAGEREF _To\h 4 HYPERLINK \l _To第四节 其它奖金 PAGEREF _To\h 4 HYPERLINK \l _To第五章 附加薪酬 PAGEREF _To\h 5 HYPERLINK \l _To第一节 加班工资 PAGEREF _To\h 5 HYPERLINK \l _To第二节 其它津贴补助 PAGEREF _To\h 6 HYPERLINK \l _To第六章 保健薪酬 PAGEREF _To\h 6 HYPERLINK \l _To第七章 试用期薪酬 PAGEREF _To\h 6 HYPERLINK \l _To第八章 兼职特约人员薪酬 PAGEREF _To\h 6 HYPERLINK \l _To第九章 工资级别确定 PAGEREF _To\h 7 HYPERLINK \l _To第十章 薪酬调整 PAGEREF _To\h 7 HYPERLINK \l _To第十一章 工资的支付 PAGEREF _To\h 8 HYPERLINK \l _To第十二章 薪酬组织 PAGEREF _To\h 8 HYPERLINK \l _To第十三章 附则 PAGEREF _To\h 9 HYPERLINK \l _To附表一：各类人员薪酬组成表 PAGEREF _To\h 10 总 则 本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则； 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制； 本制度以战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在本地区有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力，并向关键部门核心岗位倾斜； 本制度适用于乌苏里江药业公司所有正式员工，但不适用于以下人员： 公司董事长、监事会主席、总经理等高级管理人员 本制度适用人员分类如下： 公司高管类：指公司总部除总经理之外的各副总、财务总监及总经理助理等职位； 公司部门经理类：指公司总部及分厂各职能部门负责人，如财务、生产、质保、供应部经理，以及各分厂的厂长等； 公司职能部门员工类：指各生产车间外的各职能部门中的所有普通员工，包括职能序列、技术序列、勤务系列三大类； 营销中心经理类：指在北京乌苏里江药业营销中心的