对信用社员工轮岗的几点思考.pdf

企 业 管 理 NEIMENGGU STATISTICS 对内蒙古农村信用社员工 轮岗的几点思考 道日娜 随着农村合作金融体制改革的深 完成的怎么样，日常工作有无缺点和漏 以前一直从事出纳工作的员工，在实 化，农村信用社业务得到了快速的发 洞，可通过岗位轮换得到及时发现纠正， 行柜员制后，角色发生了变化，既当出 展，已成为各地区网点最多，客户面最 特别是主办会计、信贷等重要岗位的定 纳又当会计，但工作观念仍停留在原 广的社区性金融机构。与此同时，由于 期轮换，可以及时发现原岗位有无违规 状态，工作中仍以以前的工作制度为 客户对农村信用社金融产品创新和服 违纪行为，增强重要岗位工作的透明度 标准，出现会计帐务处理流程不熟、会 务水平提出了新的更高的要求，不仅 和可考核性，从制度上制约员工违规违 计科目使用不当等问题。对业务不熟 需要农村信用社员工及时更新知识， 纪行为，有利于加强内部监督，最大限度 练容易出现数据录入错误或政策执行 适应环境变化，提高综合素质，而且对 防范案件的发生。 差错，容易引发日常工作失误或造成 操作风险防范上提出新的要求。为了 3 、有利于提高信用社员工主人翁 必要的损失。 防范操作风险，加大案件防控力度，农 意识，激发工作积极性。 一般情况下， 3 、增加管理成本。 信用社间岗位 村信用社应建立农村信用社员工岗位 一个人长期从事一种重复性劳动后会 轮换会造成多数职工两地生活，尤其 轮换和强制休假监测系统，对员工进 对本岗位工作产生厌倦情绪，在一定 是在边远的牧区，由于交通不便，信用 行岗位轮换、休假情况的实施有效监 程度上会逐渐降低员工工作的创造性 社间相距较远，无形中增加了农村信 测。笔者认为农信社应在内部建立起 和对易出现差错工作环节的敏感性， 用社的管理成本，加大了员工的个人 灵活的人员流动机制，定期轮换岗位， 而岗位轮换制度可使员工保持正常工 负担，长时间下去会影响队伍的稳定。 促使农信社员工加强业务学习，全面 作态度得以持续，有效防止厌倦情绪 三、实行岗位轮换的几点建议 接收锻炼，提高工作能力，起到有效防 的滋生。 1、 要做好信用社员工的思想工 范、控制、缓释操作风险的作用。 二、实行岗位轮换存在的问题 作。信用社员工长期在一个部门、一个 一、实行重要岗位轮换的主要作用 1、对业务发展有一定的影响。 由于 岗位从事一项业务，天长日久就会形 1、 有利于提高员工的综合素质。 农牧民与农村信用社人员在长期的业 成一种固定的工作模式，工作比较顺 农村信用社重要业务岗位，主要包括 务交往中已建立起深厚信任关系，农牧 手后容易满足现状，不愿意再去接受 会计、出纳、信贷、保卫及分管的负责 民对信用社的认知度极高，在存款、归还 新的业务培训，不愿意去接受比原岗 人。各岗位员工在适当的范围内实行 贷款时只找其熟悉的信贷人员，如果频 位工作任务更重、风险更大的岗位工 岗位轮换，能够使每一位员工熟悉两 繁更换人员会使农牧民对信用社产生 作任务。因此，各管理部门要切实做好 项或多项业务知识和技能，提高员工 不信任感，甚至会出现有钱不存，或者出 耐心的解释工作，使员工认识到实行 全面掌握农村信用社的业务知识和操 现存款下降和搬家现象。