第9章领导理论.pdf

第九章 领导理论  第一节 领导行为理论  第二节第二节 领导权变理论领导权变理论  第三节第三节 领导理论的新发展领导理论的新发展 第一节 领导行为理论  领导理论的发展可以大致分为三个阶段，即特质理论阶 段、行为理论阶段和权变理论阶段。自20世纪初到30年 代是特质理论阶段，研究主要集中在具备什么素质的人， 才能成为一位有效的领导者。自20世纪40年代开始是领 导行为理论阶段导行为理论阶段，，认为判断一名领导者是否成功的标准认为判断一名领导者是否成功的标准，， 在于这位领导者采用了什么样的领导方式。20世纪60年 代后是领导权变理论阶段代后是领导权变理论阶段，，认为在领导实践中根本不存认为在领导实践中根本不存 在一种“普遍适用”的领导方式，领导方式是否有效， 必须与特定的领导环境相适应。 一、四分图理论  （一）低工作高关系型  （（二二 ））高工作低关系型高工作低关系型  （三）高工作高关系型  （（四四 ））低工作低关系型低工作低关系型  四分图理论 高