人力资源投资会计精典课件.pptVIP

第五章 人力资源投资会计;第一节 人力资源投资会计概述; 一、人力资源投资的含义和特点;2、人力资源投资的特点 （1）人力资源投资的连续性、动态性 （2）投资者和收益者的不完全一致性 （3）人力资源投资具有高收益性 （4） 人力资源投资收益具有递增性 （5）人力资源投资收益具有多方面性; 二、人力资源投资的重要性;（3）教育投资导致的劳动者素质的提高，还能提高劳动者的独立工作的能力、自学能力、动手能力和解决问题的能力，从而使劳动者能更快地接受新工艺、新技术，掌握新设备，将先进技术尽快地转化为生产力，能及时解决生产中出现的问题，使生产能够正常地进行。 （4）教育投资不论对整个社会还是对受教育者个人来说，投资收益也是很可观的。 ; ;企业对员工的在职培训又可分为一般培训和特殊培训两类 。 一般培训的内容具有比较广泛???适用性，即通过一般培训所掌握的知识和技能不仅适用于本企业，也适用于其他许多企业。 特殊培训的内容在适用性方面范围比较狭窄，接受了特殊培训的员工利用所掌握的知识和技能为其他企业提供服务的可能性也较小。 ; 3、卫生保健投资的重要性 卫生保健投资能够延长作为人力资源载体的人的平均寿命，从而可以增加人的劳动年限，相当于廉价生产出人力资源；它能保持和增强人的体质，对人的后天智力的形成和智力的水平起到有益的影响作用，从而提高劳动者的劳动