人力招聘与配置(三级)09—13年实操题课件教案.pptVIP

人力资源管理师（三级） 2007年-2013年《人员招聘与配置》专业技能题;通过分析历年考试卷，我们可以总结出第二章技能考试的出题规律和特点： 出题点比较分散，招聘方法、招聘会应做哪些工作、面试、校园招聘、情景模拟法、企业员工配置的基本方法、员工任务的指派方法是重点。 一般考简答题、案例分析题和方案设计题。;2012年11月 简答题;【答案】：相对于内部选拔而言，外部招募成本比较大，也存在着较大的风险，但有以下优势:(1)带来新思想和新方法;(2)有利于招聘一流人才;(3)树立形象的作用。同样，外部招募也有以下不足：(1)筛选难度大，时间长;(2)进入角色慢;(3)招募成本大;(4)决策风险大;(5)影响内部员工的积极性。 具体的对策和建议： (1)关于人才招募，建议采用内部和外部招募相结合的方式。该公司作为一家大型的家用电器公司，企业的发展需要大量的人才，仅仅采用内部招募方式很难完全满足企业发展对人才的需求。因此，建议当企业出现岗位空缺时，可以先考虑在企业内部进行招募，若找不到适合人才，再考虑采用外部招募，尽可能将外部招募和内部招募结合起来，最大限度地满足企业发展对人才的需求。;(2)关于一些管理和技术人才的流失，建议： 首先，建立科学的人才选拔机制。在甄选阶段，应根据不同岗位的任职要求，选用科学的人才选拔方法，如：笔试、面试、心理测评等等。同时，全面考虑候选人