SAP人力资源HR模块培训(关键用户).pdf

SAP人力资源HR模块培训(关键用户) -SAP 系列培训资料 2008@sponsored by SAP www.SAP 欢迎访问SAP论坛(SAP全球中文论坛)@sponsored by SAP 论坛由SAP资深顾问团队创办,立足专业的SAP咨询和疑难解答 论坛不用注册,直接发贴,直接回复,并可直接搜索论坛主题和内容,简 单快捷获取信息 论坛拥有丰富的猎头职位和企业职位信息.可保证您及时获得职位信 息和职位推荐 注册用户可选择回贴邮件通知功能,保证您的问题得到解决后第一时 间由论坛通知 首个可以通过手机访问的SAP论坛(SAP全球中文论坛) wap.SAP 让您随时随地畅游SAP爱好者园地 规范及实用SAP资料下载 SAP官方培训信息，市场动态和产品更新信息定期发送 议程 人力资源管理与信息技术 mySAP HR功能介绍 mySAP HR 客户和案例介绍 人力资源管理的重要性 美国人力资源管理协会2001年发布的一项调查报告称：86 ％受访公司 的CEO认为人力资源管理属于企业最重要优先的工作之一，HR经理应该 和CFO(首席财务官)一起，成为CEO的左膀右臂。 通用电器前CEO杰克.韦尔奇告戒他的下属说：“不要光顾着谈论新技术、 新业务。忽略了人，什么技术、业务都不会成功。” 罗勃特·卡普兰教授提出的平衡计分卡(Balance Score Card)理论认为： 成功企业的“使命和战略”应该是不断地“学习和成长”，以“改善业务流程”， 赢取“更大的市场”，取得优良的“财务结果” 。 “人力资源管理”的定义 Human Resources Management is The acquisition, deployment, development, retention, motivation, and empowerment 获得、配置、开发、保持、激励和授权 of The skills, abilities, experience, and knowledge of the enterprise’s workforce 企业劳动力的技巧、能力、经验和知识 and includes A system that measures the contribution of HR to The success of the enterprise 衡量HR对企业之成功贡献大小的检测系统 现代人力资源管理工作的特点 以数据为基准(Data Based)： 决策支持系统(DSS)；“粗放式管理”－－“精准式管理”；“可量度”的绩效 分工与协同： “专才Specialist”、“通才Generalist”、“共享服务中心Shared Service Center”、“人力资源代表HR Rep.” 应用新技术: PC、E-mail、Intranet/Internet、呼叫中心、e-Training、e-Learning e-Recruiting、e-HR… HR “低端”和“高端”业务 分析我们的人力资源管理工作 Value HR 价值 Strategy 决策性工作 战 略 型