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CECO 管理手册 第一章 管理大纲 第1条 为了加强管理、完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高工作效率和经济效益， 根据国家有关法律、法规、特制订本规章制度。 第2条 公司全体员工都必须遵守公司的规章制度和各项决定、规定及纪律。 第3条 公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 第4条 公司禁止任何所属机构、个人损害公司形象、声誉。 第5条 公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或影响公司发展。 第6条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，公司积极为员工提供学习、深造、 再培训的条件和机会，努力提高员工的素质，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。 第7条 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者，公司给予奖励、表彰。 第8条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，培养员工积极向上的进取精神。 第9条 公司倡导员工团结互助、同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。 第10条 公司鼓励员工积极参予公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建 议题，对做出贡献者给予奖励、表彰。 第11条 公司尊重知识分子的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，使其充 分发挥其聪明才智为公司多做贡献。 第12条 公司为员工提供收入及劳动局规定的福利保证，并随着经济效益提高而提高员工各方 面的待遇。 第13条 公司实行按劳取酬、多劳多得的分配制度。 第14条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，要求员工端正工作作风，提高工作效率， 反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第15条 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗、增加收入，提高效益。 第16条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性，提高全体员工的技术、管理、经营水平， 不断完善公司的经营、管理体制，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提 高经济效益。 第17条 维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 第二章 员工守则 第18条 严守公司机密，维护公司声誉，保护公司利益。 第19条 遵纪守法，守时守信，忠于职守，克已奉公。 第20条 服从领导，关心下属，团结互助，以诚相处。 第21条 努力学习，不断提高，精通业务，讲求效益。 第22条 爱护公物、节约开支、杜绝浪费、提高效益。 第23条 文明礼貌、注意修养、衣冠整洁、讲究卫生。 第24条 勤奋求实，积极进取，勇于开拓，创新奉献。 第三章 行政管理制度 第一节 总则 第25条 为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理体系，提高行政管理效率和工作 效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，特制定本制度。 第二节 文件收发规定 第26条 公司文件由指定的拟稿人拟稿，由行政总监核稿，文件形成后，属总裁办公会议的由 办公会主持人签发，属公司的由总裁或总裁授权人签发。 属机密的文件，拟稿人应 该注机密字样，并确定报关范围。秘密文件按保密规定，由专人印，报送。 第27 条 已签发的文件由行政部统一登记，并按中宜印总、企、技、市、财、党、团、工会 等内容编号后，送文印室打印。 第28条 文件由文印室负责校对，并送拟稿人或核稿人审查合格后，方能复印、盖章。 第29条 文件由行政部负责报送，行政部应设专人负责将诸如文件名称、编号、报送日期、 部门、接件人等事项造册登记。 第30条 经签发的文件原稿及打印稿一份合订由行政部存档。 第31条 外来的文件由行政部专人负责签收，并将诸如收文名称、编号、发文单位、收文日 期等事项造册登记。并附文件阅办单。 第32条 外来文收好登记后，签收人应即送行政总监，由行政总监阅批，并按文件内容要求于 当日，最迟不超过次日上午批转有关领导或收文部门。收文人阅批或阅处后应在文件 阅办单上签字并将原文退回行政部，一般文件收件单位或收件人应在自收文两日阅妥 并退回原文，不得积压延误；属急件的，应在接件后即时阅处。文件不得丢失，不得 超范围传阅，不得复制外传。 第三节 内部文件传递的规定 第33条 为保证公司内部文件传递与处理的及时有效，保