环宇通信副总裁(技术引进)岗位说明书.docVIP

环宇通信副总裁（技术引进）岗位说明书 岗位名称 副总裁 岗位编号 HYTX－ZC－07 直接上级 总裁 下属部门 技术引进部 工资级别 直接下属人数 1人，技术引进部 岗位目的 提高产品技术含量和数量，保证公司在行业领域的技术优势和持续发展能力，不断提升客户价值，增加公司效益。 工作职责： 协助总裁，参与公司经营管理和决策； 协助总裁做好公司中长期发展战略和规划； 根据公司发展战略，制定公司技术引进和合作战略； 领导技术引进部制定年度工作计划，完成年度技术和产品引进工作目标； 领导公司技术引进工作，协调解决工作中出现的重点问题； 负责技术引进部门的内部组织管理工作； 完成总裁交办的其他工作。 工作内容： 协助总裁制定公司发展战略，负责组织制定技术引进战略规划； 组织实施技术引进战略规划的执行情况，对执行情况负主要责任； 参与制定公司年度经营计划和预算方案； 参与公司重大财务、人事、业务问题的决策； 根据技术引进战略，组织、审定可行性研究，初步确定拟引进的产品和技术，供公司决策； 参与具体的引进合作谈判、决策，签订合作协议、合同； 与公司研发部门配合，共同做好技术引进的具体推进工作； 及时了解掌握行业技术发展趋势和方向，供公司和相关部门学习和决策参考； 参加相关的展览会、报告会、交流会、学术研讨会； 负责公司技术引进部门队伍建设，提出下属部门的人员调配、培训、考核意见； 负责协调部门内及部门间的关系； 监管技术引进部门经费预算执行情况，及时给予指导。 权力： 公司重大决策的建议权； 公司技术引进方向和大型项目的建议权； 对技术引进项目的执行情况的监督检查权； 对直接下级人员的调配、奖惩的建议权和任免的提名权； 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核权； 权限内的财务审批权。 工作协作关系： 内部协作关系：研发、生产、销售等部门； 外部协作关系：运营商、合作伙伴。 岗位资格要求： 本科及以上学历，通信、电子工程相关专业； 在高科技企业研发部门5年以上的工作经历，有2年以上研发部门管理经验，主持过大型研发项目；了解通信网络组成特点、系统特点和技术发展方向。 岗位技能要求： 专业知识：熟悉通信行业情况，在通信的基础理论（有线、无线、光）上具有专家水平； 管理技能：很强的领导能力、决策能力、人际能力、组织协调能力、执行能力和学习能力。 备注：