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营销中心项目管理部绩效考核制度 考核目的 1、 为加强工作的计划性，项目管理部曰常工作的管理过程,促进管理的科学化、 规范化， 2、 通过绩效考核，传递组织目标，引导员工提高工作绩效，达到培养、提高员工的 工作能力、纠正偏差,实现公司与个人之间的共同发展。 3、 客观、公正地评价员工的绩效和贡献，为绩效工资(奖金)、工资调整、职务晋 升等人力资源决策提供依据。 适用范围 本考核制度适用于营销中心项目管理部全体正式员工。 考核周期 考核分为月度考核和年度考核，其中月度考核于各月度结束后3日内完成, 年度考核结果于每年十二月二十五日前完成。 部门经理的考核职责 1、 负责本部门考核工作的组织及实施管理。 2、 负责处理本部门关于考核工作的申诉。 3、 负责与人力资源部协商制定本部门员工的考核指标。 4、 负责本部门员工的考核评分。 5、 负责对本部门员工的考核结果进行反馈，并帮助其制订改进计划，并对考核 工作情况进行通报。 绩效考核指标 1、营销中心（项目经理）关键绩效考核指标 KPI 考核目的 绩效标准 部门工作的 保证部门工作的计 有无年度、季度工作计划，上级审核发现所制 计划性 划性、有序性 定计划中缺失的重要内容不超过[]处 部门工作计划完成率 确保部门工作目标 的有效实现 逐条核实计划是否按时完成。已完成的工作项 数八十划的工作总项数比例不小于[]% 制定工程预、结算管理 办法的合理合规性 确保工程预、结算 公司的工程预、结算管理办法中不符合国家法 在合理规范的基础 上执行 规政策的内容不超过[]处，未结合公司实际 情况的内容不超过[]处 确保招投标工作、 公司的招投标管理办法、合同管理办法中不符 制定办法的合理合规 合同管理在合理规 合国家法规政策的内容不超过[]处，未结合 性 范的基础上执行 公司实际1凊况的内容不超过[]处 对招投标文件和标底 保证招投标文件和 标底制定的标准 化、科学化 审查后的招投标文件仍出现明显失误之处不 审核准确度和力度 超过[]处，标底比一般水平高不超过[]% 保证招投标工作能 招标过程中受到投诉次数不超过[P欠，对工 招投标工作的管理力 够公正、客观地顺 程招投标中出现的违规次数不超过[P欠，对 度 利进行，确保公司 已发现的问题未及时处理而造成影响的，为[否 利益 决性指标] 提高招标文件的质 招标文件在执行过程中发现与实际不符之处 编制招标文件的合理 量，合理维护公司 不超过[]处，给公司造成重大损失的[否决性 性、科学性、准确性 利益 指标] 科学逬行项目成本 项目成本核算的准确率不低于[]% 进行项目成本核算的 核算，提局公司项 未按规定及时向财务部提供相关成本信息的 准确性 目决策水平 次数不超过[]次 保证招投标或非招 未按规定时间进行预、结算的次数不超过[] 项目预、结算审核的及 投标项目公证、合 次，预、结算审核后仍发现的问题不超过[] 时性、准确性 理、有效 处 对采购预算编制所提 建议的及时性、合理性 保证材料设备采购 预算编制的正规 性、有效性 未有及时对采购预算提供预算参考依据的不 超过[P欠，采购预算与实际的偏差不超过 []% 合同签定的科学性、合 理性 严格控制标准，保 证采购合同的标准 化、科学化 所签合同出现疏漏不超过[]处，或为[否决性 指标],对合同存有重大失误，对公司利益造成 严重影响的，为[否决性指标] 对经济洽商、索赔审核 的准确度和力度 确保经济洽商、索 赔工作的顺利进行 对经济洽商、索赔经审核后仍有失误的不超过 []次，未及时备案的不超过[]起，未备案的 不超过[]起。或[否决性指标] 招标工程项目概、预算 和决算编制的科学化 提高工程项目概、 预算和决算编制的 准确度 所编招标工程项目概、预算和决算的准确度不 低于[]% 客户管理标准 与合同管理 确保客户与合同有 效管理，提高客户 满意度 客户资料必须完整，合同保存完整 此为[否决性指标]、年客户投诉不得[]起； 月度客户回访为80%;重要大客户为100%此 为[否决性指标] 对部门内其他成员的 指导力度 提高经理的管理水 平，保证部门工作 的有效注 部门内成员工作目标的完成率不低于[]%, 出错率不高于[]%