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日化企业人事监察岗位说明书 岗位名称 人事监察 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 2人 直接上级 人力资源部总监 所辖人员 直接下级 无 岗位分析日期 关键职责概述： 负责监督各省办的人力资源管理工作，包括人员规划、人才储备、人员的招聘、调配、晋升、培训、考核和薪酬管理，同时组织新员工的入职培训 职责与工作任务 职 责 一 职责表述：负责组织各省办新员工的入职培训 协作部门和岗位 工作 任务 负责定期统计各省办新入职人员总数和人员类型，不包括临时工 各省办综合文员 负责组织落实新入职员工的入职培训 各省办综合文员 负责对新员工入职培训的结果进行考核，确定新员工是否可以转正，并将考核结果通知各省办文员 各省办综合文员 职 责 二 职责表述：负责监督各省办经理以下人员的招聘、调配和晋升工作 协作部门和岗位 工作 任务 负责核实各省办所招聘的省办经理以下人员的真实情况，保证招聘的合理性 各省办综合文员、省办经理 负责监督检查各省办经理以下人员的调配资料，保证调配符合公司的制度规定 各省办综合文员、省办经理 负责审核各省办经理以下人员的晋升资料，保证晋升的公正性 各省办综合文员、省办经理 职 责 三 职责表述：负责监督各省办经理以下人员的考核与薪酬管理工作 协作部门和岗位 工作 任务 负责定期、不定期的抽查各省办经理以下人员的绩效考核过程和绩效考核结果，发现问题，及时提出并进行解决 各省办综合文员、省办经理、销售部人事经理 负责定期、不定期的检查各省办经理以下人员的工资表，根据考核结果，检查工资计算的准确性和合理性，发现问题，及时提出并进行解决 各省办综合文员、省办经理、销售部人事经理、销售部总经理 职 责 四 职责表述：负责了解各省办人力资源方面存在的政策性问题，并提出解决建议 协作部门和岗位 工作 任务 负责监督检查各省办对公司人力资源政策和制度的执行情况 各省办综合文员、省办经理、销售部人事经理 负责了解各省办人力资源政策和制度执行过程中存在的问题 各省办综合文员、省办经理、销售部人事经理、销售部总经理 负责根据各省办人力资源政策和制度的执行情况，提出人力资源政策和制度的调整建议，上报人力资源部总监审核 人力资源部总监 职责 五 职责表述：完成上级交办的其它任务 任职资格 教育水平 大学本科及以上学历 专业 人力资源管理、中文、经济管理等相关专业 培训经历 公司内部规章制度培训、岗位知识培训、人力资源管理培训等 经验 3年以上同类企业人力资源工作经验 知识和技巧 熟悉人力资源管理知识；了解国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；熟练使用办公软件 能力 具有一定的计划能力、判断与决策能力、组织能力、协调能力、沟通能力、表达能力、分析能力、公文写作能力 其它 工作环境 办公室 工作时间特征 经常出差 备注