SA8000全文社会责任.pptVIP

9.8公司应该维持合理的证据，证明供货商和分包商能够达到本标准中和各项规定。 9.9除上述9.6及9.7款规定外，如果公司接收、处理或经营任何出自居家工人的供货商和分包商及下级供货商的产品和/或服务，公司应彩取特别措施保证这些居家工人享有以本标准规定向直接雇员提供的相似程度的保护。这些特别措施包括但不限于： a)订立具法律效力的书面购买合同载明最低要求（应与本标准相符）； b)确保居家工人及所有与该书面购买合同有关人员理解并能贯彻合同要求； c)在公司内保留详细记载有关居家工人身份、所提供的产品/服务以及工作时数的全面资料； d)频繁进行事先通知或末通知的审查活动以确保该书面购买合同得以贯彻实施。 处理疑虑和采取纠正行动 9.10 当员工和其它利益团体质疑公司是否符合或不符合公司政策或本标准规定的事项时，公司应该调查、处理并做出反应； 员工如果提供关于公司是否遵守本标准的资料，公司不可对其采取惩罚、解雇或歧视的行为。 9.11 如果发现任何违反公司政策和/或本标准规定事项，公司应该根据其性质和严重性，调配相应的资源予以适当的补救和纠正行动。 对外沟通 9.12 公司应该建立和维持适当的程序，就公司在执行本标准各项要求上的表现，向所有利益团体定期提供相关的数据和资料，所提供的资料应该包括但不限于管理审核和监督活动的结果。 核实渠道 9.13 如果合同有此要求，公司应该