股权激励实效新方法——经邦股权“五步法”.docVIP

股权激励实效新方法——经邦股权 “五步法” 关于股权激励的实效方法，业内众说纷纭，“五步法”确是其中代表之一。 上海经邦企业管理咨询有限公司，经邦股权掌舵者，中国股权第一人“薛中行”提出“五步法”，简单来说就是天有五行，地有五岳，人有五官，音有五声，股权激励有五步！ 五步连贯股权激励法，将股权激励的实施分解为定股、定人、定价、定量及定时五大步骤，环环相连，步步紧扣。能够有效帮助企业增强内部凝聚力、向心力和战斗力！ 再此后，经过经邦股权激励专家、投资银行专家、公司治理专家、人力资源专家及资深会计师和律师等共同努力，终于在中国企业管理提升、国企改制、民企再造等领域走向成熟，目前已经形成了集“培训、咨询、投资、上市”一条龙全方位的360°教育培训、咨询、投融资服务，完整的股权产业链，打造了智本与资本结合的完美典范。 经邦五首创 首创 “五步连贯股权激励法”，现已成为非上市公司股权激励方案设计标准； 首创股权布局“N＋N”模式，帮助数十家企业成功规避了“更名改姓”的噩运； 首创“三金”计划——金色降落伞计划、金手铐计划、金钥匙计划，帮助数百家企业实现了“人才、股权、资本”的完美融合； 首创“人力资源资本化”理念和“人力资本定价”模型，帮助数千家企业成功解决了股权分配难题； 首创商业模式“天圆地方论”，帮助数家传统企业成功走上了资本运作之路； 经邦五第一 第一家将中国传统易经文化与西方现代管理思想相结合，帮助数千家企业解决了人岗匹配难题。 第一家采用“股权释兵权”，为多家民营企业成功解决了“元老退出”难题； 第一家帮助双家族企业解决了公司治理难题，并探索出一条“经邦模式”； 第一家将培训、咨询、投资相结合，走出了咨询公司发展的新模式； 第一家将“博弈论”与传统咨询工具相结合，帮助企业开启解决战略定位、股权分配、股权融资、价值塑造、商业模式等疑难杂症的新视角。 在此完善的理论、方法指导下，经邦股权每年总会定期安排股权激励咨询班，12年的活动已经完结，包括德汇、德佑、静博士等企业通过类似的咨询班实现了门店扩大到几十或上百，营业额到几个亿的跨越。目前13年的股权激励咨询班即将拉开帷幕，5.22，4天3夜，静待更多企业通过此次咨询班，实现跨越发展。 《企业股权激励咨询班》信息: 参考地址： HYPERLINK / /