09年1-9月网络招聘分析报告_智联招聘.pptVIP

09 年1月-9月网络招聘分析报告 智联招聘 HR们面临的困境：五行山下的孙猴子 HR老板的追问； 用人部门的追问； 招聘预算的追问； 花样简历的追问； 招聘服务同质化； 第一座山 第二座山 第三座山 第四座山 第五座山 雇主品牌是一个专业话题 人力资源市场的知名度、美誉度和忠诚度 潜在求职者与现有员工的最佳工作场所 求职者与员工的雇佣体验 雇主品牌是一个公众话题 雇主品牌不应该“贵族化” 中小企业也有“好故事” 中小企业同样需要“雇主品牌” 雇主品牌是一个效率话题 雇主品牌关系到招聘效率 雇主品牌大大提高了招聘性价比 招聘效果的提升又对雇主品牌进行了传播 雇主品牌是一个公益话题 通过雇主品牌建设，使员工快乐工作 通过雇主品牌建设，创造和谐的劳动关系 通过雇主品牌建设，决胜人才竞争 第一道门理论 简历 求职者 招聘者 求职者与企业的博弈 增加企业招聘风险 第一 道门 面 试 冲破防线带来的企业招聘风险 每一个跨过防线的求职者都期望在与企业的博奕中胜出，因而跨过防线的不匹配求职者越多，企业招聘风险越大； 越知名的企业这种风险反而越大，因为在吸引大量简历的同时，也降低了有效简历的比例； 当并非企业最需要的人才通过与企业的博奕进入企业后，这些人才或不能够长期服务于企业或不能够与职位相匹配，必然导致招聘工作的重复，加大招聘人员的工作量。 与此同时，来自业务部门与来自管理层的投诉不断增加，给招聘部门带来巨大压力。 企业雇主品牌咨询服务与标准确定 —雇主品牌专属企业页面制作与发布 企业岗位胜任力咨询服务与标准确定 ——雇主品牌专属职位页面制作与发布 智联调查数据 当职位描述足够详细时，您是否会逐条认真阅读？ 是——99% 否——1% 当职位描述足够详细时，您是否会逐条对照自身条件？ 是——98% 否——2% 当您发现自己和详细的职位描述有较大偏差时，您是否还会投出简历？ 是——25.8% 否——74.2% 当您通过详细职位描述确认该职位与自身匹配度较高时，您是否会认真准备简历并投出？ 是——95.6% 否——4.4% 职位信息展示方式 全面详实的职位描述、明确的面试流程，让求职者对所应聘的岗位有全面、清晰的认识，理性投出简历，提高简历质量，大幅提升招聘效率。 谢 谢！