合肥学院教师岗培训实施办法.docVIP

合肥学院教师岗前培训实施办法 院政办〔2007〕96号 为确保新进教师能够尽快地掌握教学理论和教学方法，完成角色转换，使其更好地履行教师的岗位职责，胜任教育教学工作，根据《中华人民共和国教师法》、《高等学校教师培训工作规程》和《高等学校教师岗前培训暂行细则》等文件精神，按省高师培训中心统一要求，结合我院实际，制定本办法。 一、培训对象 （一）新补充到我院教师岗位从事教学工作或从事学生思想政治教育工作的人员（包括应届毕业生、从非高校系统调入或从其他岗位转到教师岗位的人员，必须接受教师岗前培训）。 （二）来我院前已参加过高等学校教师岗前培训并获得岗前培训合格证的人员可以不参加培训，但需提供教师岗前培训合格证的原件和复印件。 （三）其他各类人员的专项培训另行规定。 二、培训的内容 （一） 师德师风教育 （二）校史、校情教育 （三）主要培训课程：包括《高等教育法规》、《高等教育学》、《高等教育心理学》、《高等学校教师职业道德》、《高等学校教师教学科研方法》等课程教学。培训教材：统一使用安徽省高校师资培训中心指定的高校教师岗前培训教材。 （四）专题报告或讲座，根据情况安排与培训内容，有关且有利于教师开展教育教学工作的专题讲座和报告。 （五）组织校内公开课教学观摩活动：观摩院内教学名师的课堂示范教学，并进行讲评交流。 三、培训的形式和时间 教师岗前培训以集中培训为主，培训时间一般在每年8月至9月间，具体时间由院人事处另行通知。 四、培训的考核 （一）考试命题：考试由安徽省高校师资培训中心统一命题，统一组织考试。 （二）课堂教学实践：由教师所在教学单位安排实施，院教学督导室参与。要求教师于岗前培训结束之后的2个月内，就自己从事的专业教学写出教案，进行一次公开课教学，由学院（单位）组织教学督导和同行专家听课讲评，公开课教案和专家的听课表存入教师本人业务档案。对于教学效果差，不能胜任教学的的教师将予以延长见习期、缓聘、转岗、待岗直至解聘。 （三）高等师范院校“教育学”学科门类毕业的教师，可免修《高等教育学》和《高等教育心理学》。 （四）结业：考试成绩合格者，由安徽省教育厅颁发《高校教师岗前培训合格证书》。考试成绩不合格者须参加下年度补考，成绩合格后方可发给合格证书。岗前培训的考核结果记入个人业务档案，凡是没有经过岗前培训的教师一律不得认定教师资格、评聘讲师及转评高校教师系列专业技术职务。 五、培训纪律 （一）参加培训的教师必须遵守有关考勤、考试等规章制度，做到上课不迟到、不缺席，遵守课堂纪律和考场纪律。 （二）因故不能上课者，必须事先请假。因事请假必须持所在系（部）证明，因病请假必须有医院证明。缺课超过总学时五分之一的，取消考试资格，第二年须重新培训，培训费自理。 （三）如无故缺课超二分之一者，学校将视其情节轻重，重新考虑其聘任事宜。 六、培训经费 属于上述规定的培训对象，其岗前培训经费由学校承担，教材、证书费由个人承担。不属于规定培训对象的人员可自愿参加岗前培训，其费用自理。 七、培训的组织与管理 教师岗前培训工作由学院人事处统一组织实施，包括制定培训计划、组织管理、选聘师资、考核考勤等工作，确保培训质量。 八、本规定自发布之日起执行，由院人事处负责解释。