员工购房免息借款福利制度.docVIP

武汉市胜意科技发展有限公司 胜意科技发展有限公司 员工购房免息借款福利制度 V1.1 文件状态： 草稿 修改 正式发布 文件编号：SY-XZ-010-2017 版 本：2017版 撰 写 人： 赵丹 完成日期：2017-5-3 2017年5月制定 文档修订记录 版号 状态 变更人 变更时间 变更内容 批准人 批准时间 V1.0 A 李红娟 2011.07.14 创建员工买房福利制度 张诚 ? V1.1 ?A 赵丹? 2017.05.03? ?修改还款期限 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 总则 第一条 目的 为改善和提升员工福利，解决员工切实存在的困难，公司每年将拿出固定金额的资金作为员工买房的无息借款，帮助员工解决实际问题。 第二条 适用范围 本制度适用于公司正式员工 第三条 定义 胜意科技员工购房免息借款：由胜意科技提供给正式员工的专用于购房的无息借款。 第二章? 借款资格 第四条?借款资格?? 一、借款人必须为胜意科技正式员工且日常表现优秀者，公司工龄未满一年的员工不具备借款资格。 二、借款人必须符合优秀员工的条件或者在上一年度被评为优秀员工者。 三、?借款人务必遵守诚信原则，在向公司提交的所有人事档案资料均需要为真实有效信息，如经行政部查验有不属实的任何信息，均为不诚信表现，不予借款。 第五条 担保 一、借款人必须取得所属部门经理或组长的担保，经理级员工必须取得总经理担保。 二、每位员工在公司只有一次借款资格。 三、借款员工的部门经理或组长在公司工作不满一年的不具备担保资格，借款员工担保人为其部门经理或组长的直属上级。 ?借款额度 第六条 借款额度 一、普通员工借款最高额度不得超过人民币3万元，根据员工入职时间长短及在职期间表现等实际情况，最终由总经理确定借款额度。 二、主管级别员工借款最高额度不得超过人民币4万元，总经理可根据实际情况做适当调整并确定最终借款额度。 三、经理级别及以上的员工借款最高额度不得超过人民币5万元，总经理可根据实际情况做适当调整并确定最终借款额度。 四、总经理根据实际情况调整借款人借款额度，但最高借款额度不得超过人民币5万元。 五、公司每年可提供借款额度为20万元整，借完为止，员工申请时，按申请时间优先顺序审批放款，同时提交申请者按公司工龄、职务、奖惩、上级评定等综合考核后确定放款优先顺序及额度。 借款流程 第七条?借款申请? 借款人向公司提交书面申请，填写《员工借款申请及资格审查表》，并提交以下附件： 1、购房合同（或认购书）及开发商出具的定金收据。 2、已婚员工，需要提交户口薄及配偶身份证（查验）。 3、未婚员工需要提交父母双方的身份证（查验）。 第八条?审核流程? ????? 一、行政部对借款人资格进行严格审查，并收集相关信息资料。劳动合同在借款还款期内的，不需要重签合同，劳动合同在还款期前到期的，需要重新签订三年的合同，仅用于延长劳动合同时间，不做为重新入职。 二、行政部根据《员工借款申请及资格审查表》审查借款资格，并分别由行政部、人事部、借款人所在部门、财务部提出审核意见，填写所掌握的信息并给出借款意见。 三、总经理审核最终审批。 四、借款人与公司签订借款合同，填写借据。 五、凭借款合同，由公司财务放款到工资帐户，行政部通知员工。 ?还款说明 第九条 还款时间 还款一般从借款