《公共部门人力资源管理》试卷 一.docVIP

教学中心： 专业： 层次： 姓名： 学号： 吉林大学远程教育考试专用试卷 ………………………………………………………………………装 订 线………………………………………………………………………… 课程名称： 市政管理学 第 PAGE 6 页 共 2 页 《公共部门人力资源管理》试卷 一 一、不定项选择题 （每题2分，共10题，20分） 1、、影响人力资源数量的因素主要有（　）。 A　人口总量　　　　　B　再生产状况　 C　人口的年龄构成　　D　人口迁移 2、人力资源规划的作用（　）。 A　政治作用　B　行政作用　C　经济作用　D　实现人事管理技术的现代化　E　满足员工的个体价值需求。 3、职位分类的特点是（　）。 A　以“事”为中心的分类体系　B　以“人”为中心的分类体系 C　注重人员的专业知识和技能　D　强调人员的综合管理能力 E　官、职相对分离 4、人力资源外部招募的方法是（　）。 A　广告　B　调用　C　提升　D　重新聘用 5、能力倾向测验一般可分为（　）。 A　一般能力倾向测验　B　特殊职业能力测验　C　心理运动机能能力测验　D　智力测验 6、培训与