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机关借用人员管理办法 第一章 总 则 第一条 为进一步加强公司机关借用人员管理，理顺借用人员管理程序，维护机关工作秩序，提高工作质量和人力资源利用效率，增强公司机关整体工作效能，结合公司实际，制定本暂行规定。 第二条 本规定中所列“借用人员”，系指从各基层单位借用到公司机关各部室协助工作的非在编人员。 第二章 借用人员的条件 第三条 公司机关各部室因工作需要并符合下列情况之一的，可以借用人员帮助工作，并根据工作性质、工作量来确定临时借用人员的范围、数量及借用时间。 （一）在已核定的机构编制内工作人员空缺的； （二）在编工作人员挂职锻炼、基层锻炼或借调到上级机关工作的； （三）在编工作人员派往驻外单位工作的； （四）在编工作人员参加三个月以上学习、培训的； （五）处理有关突发事件或重要专项工作，部室现有人员难以在规定时间内完成，需要专业人员支持的； （六）公司确定的其他特殊情况。 第四条 借用部门可以从公司所属各基层单位借用人员，借用前应征得借用人员所在单位和拟借用人员本人同意。不得从公司所属单位以外的单位借用人员。 第五条 借用人员须政治可靠、诚实可信、爱岗敬业。第一学历大学以上，在基层相关岗位工作2年以上，并能够胜任借用期间承担的具体工作。 第三章 借用人员的程序 第六条 借用人员应当履行以下审批程序： （一）由需要临时借用人员的部门向公司人力资源部提出书面申请，并填写《借用工作人员审批表》一式三份（见附表），说明需要借用人员的原因、借用的时间、借用的人数以及被借用单位的意见和借用人员的有关具体情况； （二）公司人力资源部审查后，由借用部门的主管领导、公司主管人事的领导审批，并经公司经理批准后方可借用； （三）由公司的借用部门、人力资源部和机关党委分别备案。 第七条 公司机关从基层单位临时借用人员，借用期限一般不超过六个月。借用人员超过六个月的，在满六个月后，由借用部室重新办理借用审批手续。 第四章 借用人员的管理 第八条 借用人员应当遵守公司机关有关规定，严格执行机关廉政制度、保密制度、考勤制度等工作纪律。 第九条 借用人员可以按照规定列席部室和公司有关会议，可以参与起草有关文件，但不得单独作为拟稿人。 第十条 借用人员的办公设备配置，按以下情况办理： （一）属第三条第（一）项的借用人员，办公设备按正式人员配置； （二）属第三条第（二）、（三）、（四）项的借用人员，不再另配办公设备； （三）属第三条第（五）、（六）项的借用人员，根据工作需要，可另配办公设备，工作结束后，应将所配设备交回借用部室。 第十一条 借用人员不得单独出差执行公务。借用人员出差期间按规定报销差旅费。 第十二条 借用人员的机关部室对本部门借用人员负有管理责任，对借用人员实行动态管理，凡借用时间在三个月以上的，由借用部室负责对其进行考核，及时掌握其思想、工作表现。借用期间借用人员一律不转人事关系，其工资、奖金及 HYPERLINK /book/manage/hr/welfare/Index.shtml 福利待遇由原工作单位按在岗人员发放。组织关系按党内规定办理。 第十三条 借用工作结束后，借用人员应及时返回原单位，借用部门应向借用人员所在单位反馈借用人员工作表现评价意见。 第十四条 对未经批准擅自借用人员，或对借用人员疏于管理造成不良后果的，将追究有关部室的领导责任。 第五章 附则 第十五条 本规定由公司人力资源部负责解释。 第十六条 本规定自下发之日起执行。 机关借用人员审批表 姓 名 性 别 出生年月 文化程度 专业技术 职 务 身体状况 现所在单位 现岗位 拟借用部室 拟从事岗位 借用时间 自 年 月 日起到 年 月 日止 借用原因 拟借用人员本人意见 年 月 日 所在大队级单位意见 年 月 日 借用部门意见 年 月 日 人力资源部意见 年 月 日 借用部门 主管领导意见 年 月 日 公司主管人事领导意见 年 月 日 公司经理 审批意见