劳动用工法律风险跟规避(配合材料钦州班).docVIP

劳动用工法律风险与规范 （配合材料：案例） （2011.9.27---28） 案例1.劳动关系还是雇佣关系 【案情概要】 2008年10月，乙公司从甲公司承包北京市朝阳区一处厂房的拆除工程。同月，乙公司将该厂房拆除工程发包给陆某。随后，陆某雇用郭某从事拆除工作。当年11月，郭某在工作中摔伤，陆某支付了郭某的医疗费和生活费。2009年9月，郭某申请劳动争议仲裁，要求确认与乙公司于2008年10月至2009年9月期间存在劳动关系。2010年4月，仲裁委裁决支持了郭某的主张。乙公司不服，提起诉讼。 在庭审中，乙公司诉称与陆某约定出现安全事故，由陆某承担事故责任。郭某和陆某间的用工关系是否合法与自己无关。因此，请求法院确认乙公司与郭某之间不存在劳动关系。 法院判决： 法院经审理后认为，郭某是经陆某招用在乙公司承包的工程中工作，并非是乙公司直接招用郭某从事劳动，但因陆某作为自然人不具备用工主体资格，因此郭某由具备用工主体资格的乙公司承担用工主体责任，故维持了仲裁裁决。 【法律评析】 在审案过程中，法官存在两种观点。 观点一：乙公司与郭某之间不存在劳动关系。乙公司既没有招聘郭某，又不管理郭某，其规章制度不适用于郭某，也不向郭某支付工资，且陆某与郭某之间是雇佣关系，排除了郭某与原告之间的劳动关系。 但是，根据 《最高人民法院关