劳动合同设计指导任务书.docVIP

劳动合同课程设计 任 务 书 目的与要求 劳动合同设计是根据我国劳动法规政策的形势、熟练运用相关理论于劳动管理实践中的综合训练环节。 通过劳动合同设计，不仅需要熟悉各类不同性质企业的劳动合同格式、内容及设计技巧，而且要结合所学的专业知识与所掌握的劳动法规政策，培养劳动合同管理和劳动关系处理实际操作能力。 具体要求为以下方面： 1.首先要充分地对目标单位进行调查，调查的内容包括该单位的概况、用工形式、日常管理制度及原有的劳动合同管理情况等，结合所学的理论知识和该单位的实际，按照劳动合同设计的要求，对原单位的劳动合同进行修正或重新设计新的劳动合同，并要充分反映该单位的用工状况与劳动合同管理的基本要求； 2.文本格式要规范、条款与内容要完备、语言表达要准确； 3.必须充分符合当前我国劳动法规与政策要求； 4.结合劳动合同设计的过程和体会，对设计中存在的问题与收获进行总结； 5.中外版本内容表达要一致（特针对外资企业劳动合同）。 二、 主要内容 1.劳动合同的格式 合同的首部、条款与尾部符合规范。 2.合同设计的条款 2.1必备条款：合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件、社会保险、违约责任。 2.2可备条款：试用期、保密条款、培训、兼职。 2.3约定条款：住房、子女入托与上学、配偶的调配。 2.4禁止条款：保证金、限制工资权条款、歧视条款。 3