劳动合同(重点节).docVIP

第六章 劳动合同（重点章） 1、教学目的和要求 通过教学，使学生进一步掌握劳动合同的履行、变更、终止、解除等内容，理解掌握违反劳动合同的法律责任，让学生能运用所学的劳动合同的法律知识去分析和解决一些实际案例并能做一些综合练习题。 2、教学重点： （1）劳动合同的变更和终止的条件 （2）劳动合同解除的条件 （3）违反劳动合同的法律责任 3、教学难点： 劳动合同的解除 复习旧课： 1、订立劳动合同应当遵循几项基本原则？ 2、无效劳动合同的确认机关是什么？ 3、对于无效合同的处理，一般采用哪几种方式？ 导入新课： 第五节 劳动合同的履行、变更与终止 一、劳动合同的履行 1、劳动合同的履行的含义：是指劳动合同的双方当事人按照合同约定完成各自义务的行为。 2、当事人在履行劳动合同过程中必须坚持以下三项原则：①实际履行原则；②全面履行原则；③合作履行原则。 二、劳动合同的变更（重点） 1、引起劳动合同变更的主客观情况：见教材95页 2、掌握劳动合同的变更的条件： 提出变更要求的一方，应当提前通知对方，并须取得对方当事人的同意。 《劳动法》第17条规定，当事人变更合同，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 三、劳动合同的终止（重点） 1、含义：是指终止劳动合同的法律效力。 2、劳动合同终止的条件：据《劳动法》第23条和各地劳动合同有关规定，凡有下