员工自己不签合同老板不需赔双倍工资.docVIP

员工自己不签合同 老板不需赔双倍工资 ?误读 ??只要不签书面劳动合同，老板就要赔偿员工双倍工资 ??正解 ??双倍工资赔付必须满足两个条件：一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位 ??用人单位与劳动者没有签订劳动合同，按照新劳动合同法的规定，是否就必须得赔偿劳动者双倍工资？答案是不一定。 ??昨日，成都中院对外公布一起由检察机关抗诉因未签订书面劳动合同而引发的要求双倍赔付工资的劳动争议纠纷案。中院认为，用人单位并不存在恶意和过错，导致双方未签订书面劳动合同确系员工个人原因所致，因此终审判决维持基层法院的民事判决，驳回何某要求公司支付双倍工资共2.4万元及解除劳动合同的补偿金4800元的诉讼请求。 ??案件回放 ??员工没签劳动合同 ??索赔双倍工资被驳回 ??2008年11月，何某到一家公司工作，公司为员工办理了社保等，并派人通知员工签订劳动合同。何某在多数员工与公司签订书面劳动合同的情况下，既未与公司签订劳动合同，也未明确表示拒签。次年2月底，何某在结清工资后离开公司。之后，何某提起诉讼，要求公司支付双倍工资共2.4万元及解除劳动合同的补偿金4800元。 ??一审法院认为，该公司已按照《劳动合同法》的相关规定通知何某及其他劳动者签订劳动合同，而未签订书面劳动合同的后果系何某个人原因所致，用人单位对此并无过错。且何某在庭审中也未提供证据证