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新法下劳动合同条款设计及违法成本计算 王绿青 第一章 《劳动合同法》给企业带来了什么新变化？ 1．适用范围广泛 在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、事业单位、国家机关、社会团体及其它组织与劳动者建设劳动关系的均适用《劳动合同法》。 2．杜绝使用事实劳动关系来规避法律 事实劳动关系的存在是侵害劳动者利益的温床。所以，立法者通过加重对事实劳动关系状态下用人单位的法律责任，试图用杜绝事实劳动关系来规避法律的现象。 3．将无固定期限劳动合同从主动型改为被动型 在符合无固定期限劳动合同签订条件时只要劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同；除非劳动者提出不同意订立无固定期限劳动合同；同时，立法者还扩大了无固定期限劳动合同成立的条件。 4．规范了试用期用工并提高了试用期用工的成本 5．缩小了违约责任的范围 6．降低了劳动者解除劳动合同的门槛 7．改变了经济补偿金的适用 8．提高了用人单位违法解除劳动合同的成本 9．加大了工会的作用 第二章 劳动合同的签订 第一节 劳动合同应包含的事项 一、劳动合同的内容包括必备条款和约定条款两大类 二、劳动合同可由用人单位拟定，也可双方共同协商 在实践中要注意： （1）在选择劳动合同版本时不一定要使用劳动和社会保障部门的劳动合同示范本，但是地方法规明确要求的除外。 （2）建议非全日制用工也签订书面的劳