招聘面试管理制度范文.docxVIP

招聘面试管理制度范文 ?　　第一条总则　　1.本公司为招聘人才，为公司的发展服务，特制定应聘面试管理制度;　　2.有关应聘员工面试事项，均依本制度处理。　　第二条面试考官应具备的条件　　1.本公司人事部门工作人员为面试考官，面试人员本身需要给人一种好感，能够很快地与应职者交流意见，因此面试人员在态度上、表情上必须表现得十分开朗，让应征者愿意将自己想说的话充分表达出来;　　2.面谈人员自己本身必须培养极为客观的个性，理智地去判断一些事务，绝不能因某些非评价因素而影响了对应聘者的客观评价。　　3.不论应聘者的出身、背景之高低，面试人员都得设法去尊重应聘者所表现出来的人格、才能和品质。　　4.面试人员必须对整个公司组织情况、各部门功能、部门与部门间的协调情形、人事政策、薪资制度、员工福利政策，有深入的了解，才能应对应聘者随时提出问题。　　5.面试人员必须彻底了解该应聘职位的工作职责和必须具备的学历、经历、人格条件与才能。　　第三条从面试中应获得的资料　　1.观察应聘者的稳定性：应聘者是否无端常换工作，尤其注意应聘者换工作的理由，假如应聘者则从学校毕业，则要了解应聘者在学校中参加哪些社团，稳定性与出勤率如何。另外从应聘者的兴趣爱好中也可以看出应聘者的稳定性;　　2.研究应聘者以往的成就：研究应聘者过去有哪些特殊工作经验与特别成就;　　3.应付困难的能力：应聘者过去面