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SA8000对广东省劳动密集型产业人力资源管理影响及对策研究 陈淑妮 黎友焕 摘 要: 以劳动保护为核心内容的SA8000已日益成为发达国家在国际贸易中制约中国企业的利器，其中以劳动密集型产业所受的影响最为严重。广东省经济以劳动密集型产业为基础，以外向型经济为主导，SA8000必将对广东省劳动密集型产业人力资源管理产生重大影响。基于此，本文首先分析了广东省劳动密集型产业人力资源管理的现状，接着探讨了广东省劳动密集型产业人力资源管理所面临的问题，进而分析了SA8000对广东省劳动密集型产业人力资源管理的影响，在此基础上提出了广东省密集型产业人力资源管理应对SA8000的对策。 关键词 SA8000 劳动密集型 人力资源管理 Abstract：SA8000（Social Accountability 8000），which core content is labor protection, has been becoming a tool that be used by developed countries to restrict China’s enterprises in the international trade. Among these enterprises, the labor-intensive enterprises fall in the greatest trouble. As the economy of Guangdong province depends on Labor-intensive industry and the export-oriented economy, SA8000 will impose great effect on the HRM of Guangdong labor-intensive industry. Because of this, the article starts with the analysis of the current situation of HRM in Guangdong labor-intensive industry. Then it illustrates the problems of HRM in Guangdong labor-intensive industry, and illuminates how SA8000 influences the human resource management in Guangdong labor-intensive industry. Finally, relevant countermeasures are put forward. Key Words：SA8000 Labor - Intensive Human Resources Management 随着经济全球化的日益发展和中国对外开放的迅速扩大，中国经济与世界经济的联系也愈加紧密，中国经济外贸依存度也不断增大。改革开放以来，中国一直致力于发展外向型经济，特别是依靠部分行业的低成本比较竞争优势，开拓国际市场并已取得了巨大的发展。广东省作为中国经济发展的排头兵，其成功打入国际市场的行业主要是劳动密集型产业，其比较优势是由低廉的劳动力成本带来的。但在近年来兴起的全球企业社会责任运动中，尤其是以倡导劳工保护为主题内容的SA8000（Social Accountability 8000）的日益推广，广东省劳动密集型产业的这种低劳动力成本国际比较竞争优势正逐渐丧失。这是因为，“劳工标准”不达标的问题普遍存在于广东省劳动密集型企业的人力资源管理中，而目前在众多企业中加速推行SA8000势必将会使许多企业的低成本竞争优势丧失遗尽。提倡以人为本、重视劳工保护、强化企业社会责任是现代企业人力资源管理的重要内容。如何推行现代企业人力资源管理以积极应对SA8000等企业社会责任标准所带来的严峻挑战，已成为广东省劳动密集型产业亟待解决的问题。 一、广东省劳动密集型产业人力资源管理的特点 广东省经济发展的传统优势产业是劳动密集型产业，从加工贸易起步发展到打造“世界制造业基地”是广东经济发展的特色功能。近年来，广东加工贸易呈现了一些新的趋势：由粗加工向精加工转变；加工贸易的原材料由几乎全部靠进口向逐步采用国产原材料转变；传统的劳动密集型产业也正逐步向技术、资本密集型等新型劳动密集型产业转变。劳动密集型产业的自身特点决定了其人力资源管理的核心必定是广大劳工（主要是农民工，附以少量的技术工）的人力资源管理。广东省劳动密集型产业人力资源呈现出以下两个特点： （一）普通民工是企业员工的主体，高素