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入职引导工作效果评估表 部门 岗位 姓名 入职日期 公共知识部分 入职引导人： 项目 评估内容 得分 （1-10分，分别表示最差－最好） １ 入职引导人在引导过程中对本人的热情、友善、耐心、关怀等行为的满意程度； （1）（2）（3）（4）（5） （6）（7）（8）（9）（10） ２ 到岗后各项办公设备（电脑、办公用品）配备及时性的满意程度 （1）（2）（3）（4）（5） （6）（7）（8）（9）（10） ３ 引导人对公司沿革、企业文化、沟通渠道的引导满意程度 （1）（2）（3）（4）（5） （6）（7）（8）（9）（10） 4 引导人对工作常备办公设备的摆放位置、使用方法、注意事项的引导效果 （1）（2）（3）（4）（5） （6）（7）（8）（9）（10） 5 引导人对《员工手册》和各项通用规章制度讲解的全面性、正确性、易理解度 （1）（2）（3）（4）（5） （6）（7）（8）（9）（10） 6 引导人对内部网络、邮件系统、信息阅览、获取、传递的引导效果 （1）（2）（3）（4）（5） （6）（7）（8）（9）（10） 7 对公共知识入职引导的整体效果满意程度； （1）（2）（3）（4）（5） （6）（7）（8）（9）（10） 专业知识部分 入职引导人： １ 入职引导人在引导过程中对本人的热情、友善、耐心、关怀等行为满意程度； （1）（2）（3）（4）（5） （6）（7）（8）（9）（10） ２ 对本职岗位说明书的讲解、引导、点评满意程度 （1）（2）（3）（4）（5） （6）（7）（8）（9）（10） ３ 对本职岗位工作相关流程、规范和制度、向上和向下有职责要求的报表及质量要求讲解的满意程度 （1）（2）（3）（4）（5） （6）（7）（8）（9）（10） 4 对本职岗位主要工作内容、工作职责的引导满意程度 （1）（2）（3）（4）（5） （6）（7）（8）（9）（10） 5 试用期内入职引导人对本职岗位日常专业支持满意程度 （1）（2）（3）（4）（5） （6）（7）（8）（9）（10） 6 试用期内主体重要工作安排、期望标准、考核标准的职责明晰和认可程度满意度 （1）（2）（3）（4）（5） （6）（7）（8）（9）（10） 7 对专业知识入职引导的整体效果评估 （1）（2）（3）（4）（5） （6）（7）（8）（9）（10） 您对公司入职引导工作方面的建议：