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河南师范大学体育学院团委学生会 管 理 条 例 体育学院办公室 目录 考勤管理制度………………………………………3 干部考核制度………………………………………6 经费管理制度……………………………………....8 办公室值班制度…………………………………....11 外联赞助制度……………………………………....13 网络管理制度………………………………………15 卫生打扫制度…………………………………...17 纪检监督制度…………………………………...18 文档材料留存制度……………………………...19 考勤管理制度 体育学院学生会是全院学生的群众组织，在院党委的领导下，在院团委的指导下开展工作。为了使院学生会干部能够真正按照“三个代表”及科学发展观重要思想的要求，更加积极有效的增强学生干部的服务意识，规范工作行为，提高工作水平，开展学生会工作，进一步提高学生会工作效率，带领全院学生树立良好的学风、校风，根据《体育学院学生会章程》，特制定以下条例： 一、考核对象 院团委学生会全体成员 二、考核内容 考核细则 全体成员基础分为85分，总分不得超过100分 1、考勤部分：占总体评分45分。 （1）每次学生会例会由办公室统一点名，并将考勤情况备案、审查。 （2）无故缺席者每次扣除５分。 （3）迟到者每次扣除２分，迟到两次者按缺席一次计算。 （4）早退者每次扣除2分，早退两次者按缺席一次计算。 （5）请假采取逐层负责制，干事请假需部长签字再向主席申请；部长及部长以上级成员需经团委老师批准，将假条交于办公室方可生效。事前请假者，不扣分；事后请假者，扣1分。请假无假条者，一律视为无故缺席。 （6）在全体例会及活动中，须关闭或静音所有的通讯工具。违反两次（含两次）以上者扣除1分。 （7）考勤结果将于每月第一次例会公布。 2、工作评价：占总体评分55分。 （1）工作态度：工作积极、认真负责、热爱本职工作；敢于负责、不推卸责任；有高度组织性、纪律性以及良好的时间观念。（本项占总体评分１２分） （2）工作能力：要求具备一定的领导、组织和管理能力；个人的工作能力较好，对工作力争做到准确、高效。（本项占总体评分１１分） （3）工作业绩：根据本人在本学期内具体工作中的实际表现以及在工作中取得的成绩加以评定。（占总体评分１０分） （4）测评成绩：要求全体学生会干部测评（学习）成绩达到全班同学排名前50%，不得出现不及格现象。（本项占总体评分１２分） （5）团结协助能力：根据本人在每次组织活动中的工作情况和与他人协同配合完成工作的情况加以评定。（本项占总体评分１０分） 3、附加分制： （1）如有学生会成员在参与学校各项评比活动而获奖者，依照校、院两个等级在考核评比中予以加分。 校级：２分 院级 ：１分 （2）凡在学年考试（包括考查）中获得较好名次者，在考核评定中加分。 ?前5%：３分 前20%：２分 前35% ：１分 （3）凡在大型活动中受到校、院领导表扬者，每人每次加1分。??? 4、处罚制度： （1）本细则共分三级：口头警告、书面警告、开除。 （2）口头警告：在学期内，无故不参加例会及各项活动两次或迟到三次以上（包含三次）者予以口头警告。（本项评分在出勤扣分的基础上，再扣除考核评分２分） （3）书面警告：在口头警告下达之后，继续无故不参加例会及各项活动或迟到者，以及在工作中犯有重大错误者予以书面警告。（在考核评分基础上扣５分）给予书面警告的学生会成员，可视情况对其继续考察一个月。考察期满以后，工作仍未得到改观的，干部、干事自动退出学生会。 （4）开除：在工作中有重大错误及其他严重违反校规、校纪，造成恶劣影响者，经院团委和学生会主席团研究讨论决定其退出或开除学生会。 （5）学生会干部如在学期考试中有一门不及格课程既自动离职。如因特殊情况需继续留任的，必须报经院团委和学生会主席团研究讨论决定。 （6）在考试中作弊或受到学校各种处分（包括通报批评）的学生会成员予以开除。 （7）考核评分60分以下（含60分）者，免去学生会干部职务。 三、附则： 1、学生会人事考核办法由学生会办公室及学生会纪检部依据平时会议及活动监督，结合其在各项活动中的具体表现进行评分，每月公布一次，经各部部长核查签字后生效。 2、每年学生会将根据各成员的实际表现，评选出校模范学生干部若干名及作为各种评先评优的推荐对象。 3、本办法由河南师范大学体育学院学生会办公室负责解释，自颁布之日起实施。 二、干部考核制度 量化管理考核内容及标