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第八节 担保法 1995年6月30日八大通过，1995年10月1日起施行。 担保活动应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则 本法规定的担保方式为保证、抵押、质押、留置与定金。  一. 保证 保证：是指保证人和债权人约定。当债务人不履行债务时，保证人按照约定履行债务或者承担责任的行为。 保证人：具有代为清偿债务能力的法人、其他组织或者公民，可以做保证人 以公益为目的的事业单位、社会团体不得为保证人；企业法人的分支机构和职能部门不得为保证人 保证合同 保证合同：被保证的主债权种类、数额；债务人履行债务的期限；保证的方式；保证担保的范围；保证的期间；双方认为需要约定的其他事项。 保证方式 一般保证：当事人在保证合同中约定，债务人不能履行债务时，由保证人承担保证责任。 连带责任保证：当事人在保证合同中约定保证人与债务人对债务承担连带责任。 当事人对保证方式没有约定或约定不清时，按连带责任保证承担保证责任。 3. 保证责任 担保范围：主债权及利息、违约金、损害赔偿金等 合同变更：书面同意 保证期限：未约定保证期间，保证期间为主债务履行期届满之日起6个月。 二. 抵押 抵押是指债务人或者第三人不转移对财产的占有，将该财产作为债权的担保。债务人不履行债务时，债权人有权依照本法规定以该财产折价或者以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。 抵押应当以书面形式签订抵押合同。 三. 质押 质押是债务人或第三人将其动产移交债权人占有，将该动产作为债权的担保，当债务人不履行债务时，债权人有权依法就该动产卖得价金优先受偿。 按质物不同,质押可分为动产质押,不动产质押和权利质押.我国担保法只规定了动产质押和权利质押. 四. 留置 留置是指债权人按照合同约定占有债务人的动产，债务人不按照合同约定的期限履行债务的，债权人有权依照法律（担保法）规定留置该财产，以留置财产折价或者以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿的权利。 留置期限2个月 五. 定金 定金是在合同订立或在履行之前支付的一定数额的金钱作为担保的担保方式。 给付定金的一方不履行约定，无权要求返还定金，收受方不履行约定的，双倍返还定金。 书面合同，定金额不得超过合同目的物金额的20%。 第九节 商标法 一. 概述 1.商标的种类 经商标局核准注册的商标为注册商标，包括商品商标、服务商标和集体商标、证明商标；商标注册人享有商标专用权，受法律保护。  集体商标，是指以团体、协会或者其他组织名义注册，供该组织成员在商事活动中使用，以表明使用者在该组织中的成员资格的标志。 证明商标，是指由对某种商品或者服务具有监督能力的组织所控制，而由该组织以外的单位或者个人使用于其商品或者服务，用以证明该商品或者服务的原产地、原料、制造方法、质量或者其他特定品质的标志。 2. 不得作为商标使用 国家标志 国际组织标志，红十字、红新月等 民族歧视 夸大欺骗 有违社会道德  县级以上行政区划的地名或公众知晓的外国地名 本商品的通用名称 仅仅表明商品质量、原料、用途等等 缺乏显著特征的  二.商标注册 1. 申请 申请商标注册的，应当按规定的商品分类表填报使用商标的商品类别和商品名称。 2. 商标注册的审查与核准 初步审定的商标，自公告之日起3个月内，任何人均可提出异议  三.商标的使用与管理 注册商标有效期满，需要继续使用的，应当在期满前六个月内申请续展注册；每次续展注册的有效期为十年。 转让：签订协议，并共同向商标局提出申请 使用许可。 商标的使用管理。 注册商标专用权的保护 第十节 劳动法 一. 劳动者的权利 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 二.劳动合同与集体合同 1. 劳动合同 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 无效劳动合同：违法、欺诈威胁 书面合同：合同期限、工作内容、劳动报酬等 试用期最长不得超过六个月 用人单位可以解除劳动合同的情形： 试用期内不符合条件 违反劳动纪律 失职，损失 刑事责任 用人单位不得解除合同的情形： 职业病 患病规定医疗期 女职工 其他 三. 工作时间与待遇 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 法定假日：元旦、春节、国际劳动节、国庆等。 加班每日不超过3小时，一个月不超过36小时。 延长劳动时间：150%；休息日：200%；法定节假日：300%  四. 劳动争议与法律责任 争议，依法申请调解、仲裁、提起诉讼。 法律责任 拖欠工资 拒付加班费 低于当地工资标准 解除合同